表 5-1 计划内容示例 要素计划类别计 划依 据可估计效果总方针、政策 职位编制计划 人员储备计划 人员需求预估 内部供给计划 外部招聘计划 教育培训计划 人力资源管理政策调整计划 投资预算表 5-2 年度部门工作计划达成情况一览表表号： 类别： 填表日期： 部 门 目 标主办/协办目 标 达 成自 我 评 价经 验 总 结作者： 方少华 <<管理咨询工具箱>>出版社：机械工业出版社 推举人：同官刘老三 请关注微博 http://weibo.com/u/1341520691/表 5-3 年度人力需求与供给一览表表号： 类别： 填表日期：部门职位编制人数实际人数（年底）流失人数（升级、转换或离职）内部招聘人数外部招聘人数表 5-4 年度人力费用汇总表表号： 类别： 填表日期： 项目单位薪 酬各项福利交通费用 招募费用培训费用合计人均费用人力资源费用占营业额比例本薪加班费各项加给全勤奖绩效奖金各项津贴小计直接用人费用： 间接用人费用： 总结核准： 审核： 编制人：表 5-5 年度人员离职状况分析表表号： 类别： 填表日期： 单位 项目主管职员主管职员主管职员主管职员主管职员主管职员主管职员减员ABCD除名ABCD试用不合格ABCD上学ABCD生病ABCD家庭原因ABCD待遇不合格ABCD交通不便ABCDA工作环境不佳BCD合计 核准： 审核： 编制人：表 5-6 年度新进员工统计表表号： 类别： 填表日期：姓名性别年龄学历专业原职业进入公司时间业绩排名能力排名备注核准： 审核： 编制人：表 5-7 年度招聘工作总结表表号： 类别： 填表日期： 项 目检 讨（1）招聘计划达成情况与原因 （2）招聘工作实际成效（依据《年度新进员工统计表》中新老员工的排名情况） （3）用人部门对招聘工作的满意度 （4）企业形象在招聘时的吸引力 （5）人员需求与招聘时间的配合情形（6）招聘速度评估（7）招聘渠道成效 （8）测评方法与测评工具评估 （9）面试心得（10）新员工流失率及原因 （11）该年度所面临的主要招聘问题与可能的解决方法（12）招聘改进事项 核准： 审核： 编制人：表 5-8 年度培训实施总结表表号： 类别： 填表日期： 部门项目部 门 项 目 培 训 课 程 计划 达 成 率（%）管理营销技术专业工勤受 训 人 次达成率（%）管理 营销技术专业工勤人 均 训 练课 时 达 成 率（%）管理营销技术专业工勤 培 训 费 用计 划 达 成 率（%）管理营销技术专业工勤讲师授课满意度 核...
