BSCI保护工人长期目标

管理部职责： 一、劳工方面： 1.长期目标：无强迫的/监狱的/契约的或抵债的员工。 管理措施：管理部雇佣时应严格要求应聘者填写“求职登记表”，并对登记信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次检查。 2.长期目标：与所有员工依法签订有效劳动合同。 管理措施：员工应聘合格后，管理部需依照规定一个月与员工签订合同，管理部经理应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督。 3.长期目标：员工在合理通知工厂前提下，可自由离职，无罚款。 管理措施：管理部在给员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款现象，管理部经理和管代应随时抽查监督。 4.长期目标：合理正当雇佣员工，无交押金和抵押等情况。 管理措施：管理部严格根据《禁止强迫劳动控制程序》要求执行。 5.长期目标：满足员工基本需求，如饮用水、洗手间、急救医疗箱等。 管理措施：管理部应与时查收意见箱是否有相关反馈，定期与员工沟通。 6.长期目标：不使用童工（16 周岁以下为童工）。 管理措施：管理部雇佣员工时应严格根据《禁用童工控制程序》要求执行，对应聘者填写的“求职登记表”信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次抽查。 7.长期目标：未成年工远离有害工种。 管理措施：管理部应严格根据《未成年工控制程序》要求执行，管理部经理需每月底进行一次抽查。 8.长期目标：员工知道法定工作时间，并且享有法定节假日（法定假日、婚假、产假、陪产假、流产假、年假、病假、事假等）。 管理措施：管理部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；对各类请假申请，依照规定进行审核，符合标准的，通知做好工作安排，给予批假；对于可以享有假期，但是主动放弃休假的员工，应根据标准给予补贴。 9.长期目标：没有性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不良事件发生； 管理措施：管理部应将副总的和公布给所有员工，在各个车间设置意见箱，并将对举报人的保护政策沟通给员工，管理部若收到任何举报不良事件，都应与时根据规定进行处理。 10.长期目标：员工有申请病假和事假的权利。 管理措施：在《员工手册》上清楚说明病事假办理流程，管理部在对病事假的原因有了了解后，对于合理申请应给予批准。 11.长期目标：对种族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族分类、残疾、怀孕、、政治派别、工会关系或婚姻状态等方面无卑视现象。 管理措施：管理部需制定《禁止卑视控制程序》，并沟...