IBM商业品行操守标准准则VIP专享

IBM商业品行准则尽管我们的行业、业务和工作都在快速转变，但是我们的商业品行准则，至今并没有多少改变。本文件代表我们对《IBM商业品行准则》进行一次重大修订。这些修订已顾与你们之中许多人日常而对面对的处境，例如，面临激烈竞争时，因IBM的规模而占有重要的优势。同时，我们应继续运用良好的推断力与贯彻道德操守。表现符合道德的行为，对每个人都非常重要，也对我们的业务有所助益，因为这样做能巩固我们最大的一项资产――客户的忠诚。因此，请细心阅读这本准则，并且本着荣誉心继续遵循这些带给我们许多益处的操守规。1、前言在IBM，制订商业操守标准与督促全体IBM雇员切实遵守，是董事长与管理层的职责。IBM每一位员工都有责任遵守这些标准。身为IBM员工，我们常常面对各种道德和法律上的问题。解决这些问题时，应与IBM的基本价值和原则一致。IBM要求全体员工遵守法律，行为举止须符合道德标准。本准则详述IBM与其子公司各员工解决各种法律与道德问题的一般准则。在业务部门或其他与政府采购、法规事务(如环保、出口、税务和关务)等有关部门工作之雇员，还须遵守其他职务上的准则。信息产业处于持续巨变中。总体而言，这些改变使我们执行业务的方法更趋复杂。为配合公司上下对重新评估与诠释IBM业务常规的持续需求，本准则的容即时生效，并按需要随时修订。本准则的容每一节都列明IBM员工对IBM应负的责任：――个人的行为与保护IBM的资产。――与他人与组织执行IBM业务时的义务。――下班后可能发生的利益冲突和其他影响IBM的考虑因素。我们处身的信息产业瞬息万变，新的道德和法律上的顾虑不断涌现，因此没有一套准则是绝对适用于所有情况的。假如你对这些准则有解释上或适用上的问题，或对IBM、其营运单位、子公司或特定部门所印制的准则与程序有任何疑问，应向直属经理或是IBM律师请教。IBM员工若有任何违反IBM准则的行为，会受惩戒处分(包括解雇)。2、工作与你 (1)沟通途径假如你察觉到不合法或不道德的情况，必须立即将自己听到和知悉的一切事情告知IBM。告知的途径有多种，直属经理是最好的起点。你也可以与IBM律师联系或采纳意见直(SPEAK UP)的方式，或者采纳向高层主管申诉(OPEN DOOR)的方式。你所举报的所有不合法或不道德行为，IBM将立即调查，且绝不容忍任何人因你所作的报告而实行报复行动或对你威胁。 (2)个人行为 IBM一向贯彻商业品行的最高标准，在业界享有崇高信誉，殊非偶然。要维持这信誉，你必须谨守IBM所有商...