“双培育”工作经验沟通材料开展结对互帮“双培育” 提高党员素养促进展 ——氧化铝一厂党委“双培育”工作经验材料 根据公司党委工作要点,氧化铝一厂党委在 2024 年就明确提出了“双培”工程,即把业务、技术骨干培育成党员,把党员培育成业务、技术骨干,建设一支高素养的党员队伍。一年多来,厂党委根据“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重进展”的工作方针,严格把关,共进展 48 名骨干为党员,把 58 名党员培育成生产管理技术骨干,为氧化铝一厂的持续稳定提供了组织保障和人才支持。我们的具体做法是: 统一思想 制订方案 开展“双培育”活动伊始,厂党委首先对“员工心目中的合格党员”进行了调研。结果显示:80 的员工认为:新时期的共产党员不仅是突击队型和流大汗型,还应该是科技攻关、破解难题的技术型先锋模代表。针对这种情况,厂党委适时向大家宣讲了开展“双培育”活动的目的和意义,既要把党员培育成思想上、学习上、工作上的楷模,节能减排、降本增效的楷模,使其成为先进生产力的代表;又要从源头上把好党员的“入口关”,把具有真才实学、思想进步的业务尖子、技术骨干培育进展为党员,增强党组织的活力。 为确保活动取得实效,厂党委成立了厂部和车间两级“双培育”活动领导小组,制定详细、操作性强的“双培育”活动方案。要求各支部定期对“双培育”对子谈心,与时了解和掌握双方的进展情况、存在问题,并与时解决。对进步较大、效果明显的“双培育”对子要与时宣传表彰,以充分调动双方的积极性,努力造就一批“优秀党员”和“岗位能手”。 精选对子 确保实效 2 在“双培育”活动中,各车间党支部在经过自主报名,支委会审核后,根据“宁缺毋滥,确保实效”的原则,精选出首批“双培育”人选,并相继进行了隆重的《“双培育”意向书》签订仪式,有 60 余对政治素养好、思想水平高的党员与工作能力强、技术水平高的员工结成互助对子。 二车间党员治伟和青工雷继新结成“双培育”结对子后,通过一段互相学习、互助培育,雷继新深有体会地说:“经过与党员互助对子的‘亲热’接触,让我感受到了党员无私奉献、勇挑重担、冲锋在前的精神,使我的思想境界得到了进一步提高和升华。”治伟、雷继新成为氧化铝一厂 2024 年 “优秀师徒对子”,雷继新向党组织递交了入党申请书。曾被授予氧化铝一厂“首席员工”的格子磨员工王永伟经过结对培育,今年 6 月份光荣地加入了党组织。党员杜纪军通过结对培...