“双培育”工作经验沟通材料开展结对互帮“双培育” 提高党员素养促进展 ——氧化铝一厂党委“双培育”工作经验材料 根据公司党委工作要点，氧化铝一厂党委在 2024 年就明确提出了“双培”工程，即把业务、技术骨干培育成党员，把党员培育成业务、技术骨干，建设一支高素养的党员队伍。一年多来，厂党委根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重进展”的工作方针，严格把关，共进展 48 名骨干为党员，把 58 名党员培育成生产管理技术骨干，为氧化铝一厂的持续稳定提供了组织保障和人才支持。我们的具体做法是： 统一思想 制订方案 开展“双培育”活动伊始，厂党委首先对“员工心目中的合格党员”进行了调研。结果显示：80 的员工认为：新时期的共产党员不仅是突击队型和流大汗型，还应该是科技攻关、破解难题的技术型先锋模代表。针对这种情况，厂党委适时向大家宣讲了开展“双培育”活动的目的和意义，既要把党员培育成思想上、学习上、工作上的楷模，节能减排、降本增效的楷模，使其成为先进生产力的代表；又要从源头上把好党员的“入口关”，把具有真才实学、思想进步的业务尖子、技术骨干培育进展为党员，增强党组织的活力。 为确保活动取得实效，厂党委成立了厂部和车间两级“双培育”活动领导小组，制定详细、操作性强的“双培育”活动方案。要求各支部定期对“双培育”对子谈心，与时了解和掌握双方的进展情况、存在问题，并与时解决。对进步较大、效果明显的“双培育”对子要与时宣传表彰，以充分调动双方的积极性，努力造就一批“优秀党员”和“岗位能手”。 精选对子 确保实效 2 在“双培育”活动中，各车间党支部在经过自主报名，支委会审核后，根据“宁缺毋滥，确保实效”的原则，精选出首批“双培育”人选，并相继进行了隆重的《“双培育”意向书》签订仪式，有 60 余对政治素养好、思想水平高的党员与工作能力强、技术水平高的员工结成互助对子。 二车间党员治伟和青工雷继新结成“双培育”结对子后，通过一段互相学习、互助培育，雷继新深有体会地说：“经过与党员互助对子的‘亲热’接触，让我感受到了党员无私奉献、勇挑重担、冲锋在前的精神，使我的思想境界得到了进一步提高和升华。”治伟、雷继新成为氧化铝一厂 2024 年 “优秀师徒对子”，雷继新向党组织递交了入党申请书。曾被授予氧化铝一厂“首席员工”的格子磨员工王永伟经过结对培育，今年 6 月份光荣地加入了党组织。党员杜纪军通过结对培...
