人力资源开发与管理岗位说明书岗位名称人力资源开发与管理岗位编号710-1-08-04所在部门人力资源部岗位定员2直接上级人力资源部副主任（主持工作）工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职：负责专技、管理、技工队伍的建设，员工的培训，全员考核等工作职责与工作任务: 职责一职责表述：参加制定本所人力资源规划 工作时间百分比：5% 工作任务负责本所专业技术人员、管理、营销、技工等人才队伍状况调查和统计分析频次：2 次/年参加制定本所各类人才规划频次：1 次/3-5 年职责二职责表述： 负责所职称管理工作时间百分比：10%工作任务负责本所工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会委员的调整和申报工作，并担任秘书工作频次：1 次/2 年指导基层单位建立工程系列专业技术职务任职资格评议推举工作组，并指导其工作频次：1 次/年组织完成各类专业技术职称的评审、申报和证书颁发工作频次：4 次/年组织完成专业技术职务的聘任工作频次：1-2 次/年组织完成专业技术职务任职资格社会考试和职称外语考试的报名、审查工作频次：4 次/年职责三职责表述：负责专家评聘管理工作时间百分比：12% 工作任务负责突贡专家（国家、省部级、地市级）、享受国务院政府特贴、省政府专项津贴人选的组织推举以及申报材料的整理工作频次：3 次/年负责有关机构专家组专家、学科（专业）带头人、拔尖人才、优秀青年人才的选拔、推举频次：1 次/年负责政府及上级表彰的先进工作者、优秀青年、优秀专家的推举以及申报材料的整理工作频次：1 次/年在有关部门推举各级学术专家组织、协会、团体的各类人员时提供相应的材料频次：4 次/年以上负责各类专家的管理、待遇的落实以及相关工作频次：日常工作职职责表述：专业技术、管理人才队伍建设（人才招聘）工作时间百分比：14%下发调查表，调查各单位人才需求信息频次：1 次/年责四工作任务根据人才现状和人才规划，结合科研生产管理需求，与各单位充分沟通后形成招聘计划，报所领导批准频次：1 次/年向网上、有关院校和人才市场发布人才需求信息频次：不定期组织参加院校应届毕业生招聘会，实施应届毕业生招聘（包括面试、签约等）工作，并负责签约后与毕业生联系和通知报到等工作(集中在当年 9 月至第二年 6 月底)频次：10 次/年负责在人才市场以及外单位招聘引进所需的人才（包括面试考核、外调、调动及聘用手续的办理等）工作频次：不定期负责协调落实聘用、引进的各类人才的待遇以...
