人 事 管 理 调 查 表（一） 区分 调 查 项 目主 要 检 讨 事 项记 事勤 务 状 态 1．年龄性别分布年龄结构与性别结构是否适当 特别事项的影响2．绩勤年数分布绩勤年数分布是否适当 平均经验年数员工流动率3．出 勤 率出勤率低的原因 特别事项的考虑4．勤务时间勤务时间是否太多 闲暇时间是否太多时间、能率与收入的关系如何工 资 制 度 1．一般制度基本工资与奖金的给付是否适当 奖金的给付是否明确是否彻底按规定进行初任工资及升任工资是否确定退休金制度是否确立2．付款方式薪津水平是否过低 加班有无加班费薪津是否迟延给付3．劳工生产力 1 生人之产 过去的绩效是否表示生产力提高 人工成本加工成本的比例经营上支付薪金的能力增薪对生产力的影响如何职教阶与育 1．职阶制度职阶制度是否与薪津配合 人事考核制度是否健全2．教育训练新进员工的训练课及长级的教育 劳资关系 1．工会关系工会的意议与活动情形 工会之外的劳资商谈情形2．福利关系福利设施 娱乐活动3．生产士气生产士气是否充分 何种方法提高士气
