人 力 资 源 管 理 理 论 概 述简 本第 一 章 人 力 资 源 管 理 概 述第 一 节 人 力 资 源 管 理一 、 人 力 资 源 的 含 义 1 、 人 力 资 源 是 指 投 入 和 即 将 投 入 社 会 财宝 制 造 过 程 的 人 力 。 这 个 定 义 强 调 了 以 下 几方 面 ： （ 1） 人 力 资 源 是 社 会 财 宝 制 造 过 程 中 一项 重 要 要 素 ， 离 开 了 人 力 资 源 ， 也 就 无 所 谓社 会 生 产 、 社 会 财 宝 的 制 造 。 （ 2） 人 力 资 源 是 指 劳 动 者 制 造 财 宝 的 能力 ， 这 种 能 力 存 在 于 劳 动 者 身 上 。 离 开 了 劳动 者 ， 也 就 无 所 谓 人 力 资 源 。 （ 3） 一 个 国 家 一 定 时 期 人 力 资 源 的 存 量 ，表 示 该 国 该 时 期 人 力 资 源 的 多 少 。 人 力 资 源的 存 量 = 劳 动 人 口 数 × 人 均 劳 动 能 力 水 平 。 （ 4） 一 个 国 家 的 人 力 资 源 有 两 种 存 在 形式 。 一 是 正 在 被 使 用 的 人 力 资 源 ， 它 是 由 在业 的 劳 动 者 的 劳 动 能 力 构 成 ； 二 是 尚 未 被 使用 的 人 力 资 源 ， 它 是 由 劳 动 预 备 军 、 待 业 人员 等 的 劳 动 能 力 组 成 。 来 自 资 料 搜 索 网 (.3722.cn) 海 量 资 料 下 载2、 一 个 国 家 一 定 时 期 的 总 人 口 大 致 包 括以 下 几 部 分 ： （ 1） 适 龄 就 业 人 口 ， 即 国 家 规 定 的 劳 动年 龄 段 围 人 口 。 我 国 规 定 ， 男 女 16 岁 以 后 进入 劳 动 年 龄 段 ， 男 的 60 岁 、 女 的 55 岁 以 后 退出 劳 动 年 龄 段 。 （ 2） 未 成 年 人 口 ， 即 未 达 到 16 岁 的 人 口 。 （ 3） 老 年 人 口 ， 即 男 的 60 岁 以 上 ， 女 的55 岁 以 上 ， 按 国 家 规 定 达 到 退 休 年 龄 的 人 。 3 、 人 力 资 源 包 括 两 部 分 ： 一 部 分 是 现 实 的 人 力 资 源 ， 即 现 在 就 可 以使 用 的 人 力 资...
