人社局局长述职报告行风监督员，企业代表：首先，非常感谢各位长期以来对人力资源和社会保障工作的关怀、支持和理解
今年 7 月份，劳动、人事两局合并，组建人力资源和社会保障局
新组建的人社局，在区委、区政府的领导下，根据深化学习实践科学进展观的要求，围绕促进就业和再就业、完善社会保障体系、推动人事制度改革和公务员队伍建设、维护劳动者合法权益等工作，从自身工作实际和部门特点出发，坚持分类评议、以评促改、责任落实、纠建并举，局机关的政风行风建设取得了一定成效
下面，根据区行评办要求，我向各位简要汇报我局开展作风行风评议工作情况：一、加强领导，营造氛围
政风行风建设涉及到人力资源和社会保障工作的方方面面，我局非常重视，将政风行风评议工作与职能工作同计划、同部署、同实施，确保政风行风评议工作取得实效
一是成立以“一把手”为组长的局行风评议工作领导小组，并落实一名副调研员，专门负责大厅日常管理
行评领导小组成员高度重视作风行风建设工作，常常利用中午休息时间，召开专题会议，对作风行风建设过程中存在的问题进行通报，并部署整改方案
二是结合部门职能和工作实际，制定政风行风工作实施方案，对评议活动进行具体部署和安排，做到目标明确、内容具体，重点突出、措施有力
三是张贴宣传标语，制作宣传展板，形成人人重视评议工作，人人参加评议工作的浓厚氛围
通过广泛深化的宣传发动，全体干部职工对加强政风行风建设认识明显提高，投身行风建设的热情明显高涨，依法履行职能的责任心明显增强
二、政务公开，文明服务
人力资源和社会保障平台承载着政府诸多职能，代表政府形象，直接面对百姓，只有加强平台建设，提高平台服务水平，才能满足群众日益增长的需求
一是狠抓服务大厅队伍管理
要求大厅工作人员统一着装、佩戴工作牌（正在制作配齐当中），不得迟到早退
实行 ab 岗和首问负责制，加大教育、管理、培训、考核力度
二是提供便民服务举措
