从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理

人人 力力 资资 源源HumanHuman ResourcesResources2024 年第 101 期12 月 29 日 -1 月 5 日 培训进展 绩效考核 人资管理 员工关系 招聘选拔 薪酬福利济南兴邦信息咨询中心Tel:0531-86988301人力资源人力资源本期要目快速进入 点击页码 〖每期欣赏与您共读〗3[绩效考核]5：运用平衡计分卡推动高绩效机关创建 5从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理 7有效激励打造高绩效团队 9关于绩效激励：以地主的责任感做长工 11古代帝王如何考核下属 11[培训进展]14培训高级管理人才紧缺 14从培训到人才进展的“征途”15[人资管理]17员工拿企业资源干“私活”，企业应该怎么办？17企业如何摆脱“层怨”的怪圈 19企业主管应该从一线员工管起 20人际交往中的“三杯水”20名企加班广告语 21客服缺人等于五官罢工 21关于“人才”的 6 个假设 23设一个专门“唱反调的人”23不要只做我告诉你的事，请做需要做的事 25新经济环境下的人力资源管理 26岗位设计的结构化思维 27员工工作倦怠 HR 怎么办?28[员工关系]303 个员工关系管理的误区 30[招聘选拔]31“炒鱿鱼”的技巧 31注意面试时的肢体语言 32“晒工资”引发“冲动型跳槽”33经济危机下大学生就业问题剖析 34[薪酬福利]36华为的薪酬体系 36经济危机下:聪慧的企业应该加薪 38支招年终晋升九大秘笈 39温企招工：“隐形福利”比高薪还诱人 41金融危机企业薪酬探秘：调整幅度 9.6%41从“薪”上提高员工满意度 43〖劳动与法〗44一“假病假两周”假条引发劳动争议纠纷 44工人操作不当致伤残 公司推责无据被判赔偿 45职工带薪年休假条例实施近 1 年 被指形同虚设 45靠存款凭条打赢讨薪官司 46究竟是谁动了于芬的奖金？47经济性裁员必须依法进行 48如何应对《企业职工奖惩条例》的废止 49劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系 51离岗待退期间又找工作 要求新单位缴纳社保费一审被驳回 52承诺聘用又反悔 违反约定要赔偿 53患病为由不续聘 单位决定被撤销 53顶撞上司遭除名 劳动关系应恢复 54社会保险法草案全文公布三险关系可随本人转移 54〖每期欣赏与您共读〗行动的寓言螃蟹、猫头鹰和蝙蝠去上恶习补习班。数年过后，它们都顺利毕业并获得博士学位。不过，螃蟹仍横行，猫头鹰仍白天睡觉晚上活动，蝙蝠仍倒悬。启示：行动比知识重要。假如说，高敏感度是一种天才素养，那么高行动力是更重要的天才素养。 不要太指望神奇的心理治疗的魔...