企业中的人才管理体制思考 一前言 随着我国从计划经济向市场经济逐步转变
以前传统的国家统一调配的人才管理体制也逐渐向人才适应市场经济的新型管理体制转变
人才可以自由流动，企业和个人也有了双向选择的机会
企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位
个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业的劳动者
在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题
唐代著名政论家赵蕤在他的《长短经》一书中说：“得人则兴，失人则毁
故首简才，次论政体也
”意思是说：任何的事业，得到人才就能兴旺，失去人才就会失败
所以要先注意人才的收揽，其次才能谈及制度的建立
一个王朝的兴亡更替，和统治阶层是否注意收揽和重用人才有着直接的关系
同样，在市场竞争中，没有哪个企业是在一群平凡之辈的手中得以进展壮大
人才就是企业的生命力，就是企业的新奇血液和活的灵魂，这已经成为人们的共识
二何谓人才 何谓人才
可能每个人都会有自己不同的定义
那么，作为企业该如何将企业的人才战略与企业进展战略有效的结合起来，从而促进企业的进展，这该是企业人力资源工作中的重中之重
“你是个人才吗
”假如拿这样的问题，去问任何一个中专毕业生或一个普通技术员，恐怕多数人会感到茫然，不知如何回答是好
但是，从目前各地的统计中能够找到“标准答案”：凡具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的人，都被“理所当然”地纳入了统计范围
在此，“人才”是与学历和职称划等号的
但实际上，随着人才热的升温，“人才”的内涵、“人才”的标准，已悄然发生了变化
我们必须正视这样一个事实：目前，“人才”定义在“理论”和“实践”上产生了某种不一致，它既不是一个学术问题，也不是一个“统计口径”问题，它已成为我们在日益高涨的人才开发工作中必须正视、必须解答的一个问题
“人才”的概念理当重新定义
