人员招聘制度一、总则1、制度目的为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素养，特制定此办法。2、适用围凡本公司人员增补之申请，均依照本办法执行。3、权责单位（1） 人力资源部门负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。二、增补规定1、增补申请时机（1） 现职人员离职，其主管业务没有人员接管。（2） 业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。（3） 增加新的工种，现有企业缺乏此工种人才或不足时。（4） 因未来业务扩展，提早储备人才。2、增补申请流程（1） 用人单位需增补人员时，应先填制《人员增补申请单》并经主管签核。（2） 将主管签核之申请单转交人力资源部门查核。（3） 人力资源部门查核后提交到总经理审批。3、招聘渠道（1） 部招聘公司 BM 级以下的职位会在公司部发布招聘信息，部选聘，由分管之副总经理核准。BM 级以上的职位不会公布（包括 BM 级的职位）。（2） 外部招聘通过原厂、顾问的引荐、人才市场、媒体广告、互联网和大专院招聘优秀人才。三、注意原则1、增产未必须增员业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率的解决问题。2、因事设人，避开因人设事健全的组织架构，依照组织分级管理与岗位规选用适当人选，做到适才适所。3、定期定量而非随心所欲做好人力资源预估工作，拟订需求计划，定期定量办理。四、〈〈人员增补申请单〉〉人员增补申请单申请部门增补职等级职称需求日期需求名额人需求原因性别：需婚姻：增年龄：补求学历：人学习专业：员条工作年限：工工作经验：作件语言：其他：容人事意见总经理： 部门主管：人力资源部：申请人： 人员招聘制度-补充1． 总则1．1． 制定目的 为建立公平公正的人力资源招聘制度，保证公司能先得优秀人才，以利于公司进展，特制定本办法。1．2 适用围 公司各部门选聘新进人员时依本办法执行。1．3 权责单位 （1）人力资源部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2． 招聘办法2．1 招聘程序2．1．1 依核准的《人员增补申请单》，确定招聘的职位与人数。2．1．2 依本公司的作用标准，确定职位的工作分析与任用条件。2．1．3 确定招聘方式 （1） 刊登招聘广告 根据用人部门《人员增补申请单》的条件，在各类媒体上刊登招聘广告。 （2） 互联网 根据《人员增补申请单》的条件，在人才网上查找所需人...
