企业员工安全文化素养的层次分析1 前言 自 1995 年以来，我国每年因各类事故死亡人数都维持在 10 万人以上，重特大事故时有发生，而且一次死亡 30 人甚至百人以上的恶性事故也有发生
究其原因，除了少数事故是因为物的不安全状态等因素造成的，大部分的事故是因为人的不安全行为等因素造成的
造成人的不稳定的因素有很多，其中企业的安全文化是影响员工安全文化素养的最重要的因素之一
而企业员工的安全文化素养决定了员工的安全行为，因而讨论企业员工的安全文化素养，对预防事故保障安全生产具有基础性意义
2 企业的安全文化理论建设 安全文化的概念最先由国际核安全咨询组(INSAG)于 1986 年针对核电站的安全问题提出
1991 年出版的(INSAG-4)报告即《安全文化》给出了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种素养和态度的总和
英国保健安全委员会核设施安全咨询委员会(HSCACSNI)认为，上述的安全文化定义是一个理想化概念，且没有强调能力和精通等必要成分
于是提出了修正的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、想法、能力和行为方式的综合产物，它决定于保障安全管理上的承诺、工作作风和精通程度”
具有良好安全文化的企业有如下特征：相互信任基础上的信息沟通，共享安全的重要思路．对预防措施效能的信任
我国关于安全文化的定义有多种提法，笔者提炼了 3 种，如： 1)琦教授认为，安全文化是安全价值观和安全行为准则的综合
2)徐德蜀讨论员认为，在人类生存、繁衍和进展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域，为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避开、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣
