岗位描述书培训问答与讨论总结11 月 20 日与 21 日，顾问组主持了 4 场如何填写岗位描述书的培训，共有约 200 人参加。以下就现场提出的主要问题以与顾问组与人力资源部同事的解答作出总结。贵方可考虑将此文总结成“FAQ”放在 CIS 网上。主要问答1. 描述书是否专为岗位评估服务？不是。它是岗位评估的重要根据，但同时它为其他人力资源管理做铺垫。就象我们在培训时讲到的，企业招聘，晋升，培训等等各个环节都建立在完整的岗位信息基础之上。人力资源部与电脑中心目前合作制作的“岗位描述书提交系统”就是建立完整岗位信息平台的开端。2. 为什么岗位描述书有任职者代表填写，而不是由主管填写？如何保证描述书填写的容真实？首先，在一个企业为建立岗位分析与评估系统而收集岗位信息时，市场的普遍作法都是从任职者那里猎取最原始资料，之后由主管审核。在这样的过程中，上下级之间可以检讨是否在岗位职责方面有任何误解，主管对员工的要否得到员工清楚的领悟。同时这样的作法也避开了有很多下属的主管花费太多时间来填写描述书。在系统建立起来之后，修正描述书或撰写新岗位的描述书的工作通常由主管与人力资源部共同负责。其次，任职者代表参加培训，了解项目目的与描述书的填写方法，这本身是一个非常好的沟通和培训的过程，是现代企业管理所推崇的。事实也证明，越多员工响应，企业改革和进取的过程就越顺利。关于如何保证任职者起草的岗位描述书容的准确性，我们可以回顾一下项目的流程。任职者填写之后，需与主管讨论，共同修正。之后所有描述书由人力资源部核实，如下级的岗位数与任职条件的统一标准等。然后顾问组根据描述书草案与主管进行面谈，详细了解每个基准岗位的容，从专业与客观的角度就描述书容进行检查，之后将描述书以标准格式进行整理。在这项工作之后，顾问组还要和评估小组一起展开讨论，就每一个基准岗位的容再次进行验证，模糊不清的会再与有关主管联系。整理完成的描述书最终由部长批准。所以经过这样一个反复论证的过程，顾问公司根据他们的经验，认为描述书的准确性是可以保证的。3. 描述书收集的是“正在做的”，还是“应该做的”？描述书收集的是“应该做的”。这也是我们在培训中强调的“写岗位，不写人”。任职者在填写时要谨记这个原则，主管也要用这个标准去审核。在之后的各层级审核过程中，这一项都会得到进一步核实与修正。4. 目前组织结构还没最终确定，如何填写组织关系？在此阶段，请根...
