企业工资集体协商工作台账（本）（2024 年度）企业名称：目 录一、代表产生1、企业产生协商代表办法；2、代表产生资料（代表分配表、推举表、职代会表决情况、双方协商代表、代表分工表、培训代表资料）。二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。三、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）；2、工资集体协议文本（草案）。四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等）；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存（工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法明、双方首席代表或委托人的复印件和授权委托书、双方参加协商代表、职代会通过的决议协商记录、当地人保部门审查意见书）；3、向职工公示的文字材料与公示方式证明（图片、公告栏、简报等）。五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录与向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。六、履约情况1、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉与的协商容分别整理）。（ 企业）工资协商代表产生办法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《省企业工资集体协商试行办法》规定和企业实际制定本办法1、代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。（2）关怀企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参加管理能力。（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。2、代表产生职工方代表由工会组织推举或由工会组织根据程序选举产生。协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采纳无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选（大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体，并至少有一名女职工代表。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。劳务派遣工较多的企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。3、代表人数工资集体协商代表由企业行政方和职工方各 3—10 人组成，双...
