企业技能人才评价工作指导手册范本VIP专享

附件：企业技能人才评价工作指 导 手 册（试行）目 录第一章 综合部分1.1 企业技能人才评价工作的主要特征1.2 企业技能人才评价工作应遵循的原则1.3 企业开展技能人才评价工作应具备的条件1.4 企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序1.5 企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料1.6 企业技能人才评价工作实施方案的主要容第二章 评价围和对象2.1 职业（工种）围2.2 人员围2.3 申报条件2.4 企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件2.5 企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件第三章 评价方式和容3.1 企业技能人才评价的主要方式3.2 工作业绩评定3.2.1 工作业绩评定的主要容3.2.2 工作业绩评定的工作程序3.2.3 工作业绩成果公示的组织3.2.4 对工作业绩材料的要求3.2.5 工作业绩评定的注意事项3.2.6 工作业绩评审表3.3 职业能力考核3.3.1 职业能力考核的主要容3.3.2 职业能力考核的主要形式3.3.3 职业能力考核的组织实施3.3.4 职业能力考核命题工作要求3.3.5 职业能力评价模型 3.4 职业道德评价3.4.1 职业道德评价的容3.4.2 职业道德评价的主要形式3.4.3 职业道德评价的组织实施3.4.4 职业道德评价表3.5 理论知识考试3.5.1 理论知识考试的主要容3.5.2 理论知识考试的组织实施3.5.3 理论知识考试的命题工作要求3.5.4 理论知识评价模型3.6 直接认定3.6.1 直接认定的组织实施3.6.2 直接认定的工作程序3.7 未颁布国家职业技能标准的职业（工种）如何开展评价3.8 国家职业技能标准与企业生产岗位实际要求如何衔接第四章 组织实施4.1 企业开展技能人才评价工作的操作流程图解4.2 组织管理与分工4.3 考核委员会的人员组成与主要工作职责4.4 考核委员会办公室的人员组成与主要工作职责4.5 专业考评组的人员组成与工作职责4.6 企业技能人才评价工作涉与的主要表格材料4.7 企业开展技能人才评价的考务管理工作要求4.8 评审结果的争议处理4.9 考评人员派遣、使用与管理的工作要求4.10 证书核发4.11 统计和证书查询第五章 质量控制5.1 对企业技能人才评价工作相关机构的管理5.2 企业技能人才评价的质量控制5.2.1 评价前的质量监控要点5.2.2 评价中的质量监控要点5.2.3 评价后的质量监控要点5.2.4 企业部质量监控5.2.5 外部质量监督5.3 年检工作的组织实施5.4 退出机制5.5 企业技能人才评价的质量督导人员队伍附录 1 企业技能人才评价工作涉与的表格《企业技能人才评...