企业文化应用调查讨论 中国传统文化以儒家文化为核心，也包括道、法、佛等思想，它作为一种价值观，深刻地影响着我们的思维方式和行为活动。将优秀的传统文化运用于企业管理当中，有利于企业文化更具中国特色，使企业建设更加法律规范化、制度化，形成企业良好的工作氛围，产生巨大的附加值，提升整个企业的凝聚力。舟山群岛作为一个新区，企业文化建设先天不足，后天进展缺乏核心竞争力，“岛民”思想也在一定程度上制约了其企业文化建设。因此，舟山群岛新区的企业若想得到长远的进展，不被外来优秀企业竞争淘汰掉，就必须进行改革，其中一个重要的改革环节就是完善企业文化建设，将传统文化与海洋特色融入其中，才能让企业永葆生机与活力，打造出属于自己的品牌，带领企业“走出去”。为了能更进一步地了解舟山群岛新区企业传统文化因子运用的现状，为舟山群岛新区企业进展尽点绵薄之力，选取舟山群岛新区为样本地区，走访了 10 余家企业，其中既有大型企业，又有中小型企业；既有国营企业，又有民营企业；既有本土企业，又有外资企业。基于中国传统文化视角，通过实地走访调研，对舟山群岛新区企业文化建设中传统文化因子的运用现状进行分析与讨论，并结合舟山群岛新区的实际情况，提出相应的可持续进展策略，创新企业文化进展模式，提升企业核心竞争力。 1 舟山群岛新区企业传统文化因子运用的现状及成因分析 通过对国家电网浙江舟山市电力公司、舟山交通投资集团有限公司、舟山市公共交通有限责任公司、中化兴中石油转运（舟山）有限公司、舟山市中天建筑公司、舟山喜来登大酒店、舟山市紫来燃料油有限公司等 10 余家企业进行采访，发现许多企业对其企业文化建设中传统文化因子运用都是持赞成的态度，也已得到重视，但程度与效果各异，也存在种种问题亟待解决，这对舟山群岛新区企业今后的进展既是机遇又是挑战。1.1 传统文化地位逐渐提高，但重视程度各异。通过对 10 余家企业的深化采访，比较分析得出：大、中、小型企业或国有企业与民营企业在企业文化建设中融入传统文化因子的程度各异。一般来说，大型企业与国有企业或外资企业在这方面做得更好。就像中化兴中石油转运（舟山）有限公司在建筑装饰、组织活动、口号标识、管理制度等方面都体现了中国传统文化，尤其是它的标语口号：做人——诚信、合作、善于学习；做事——仔细、创新、追求卓越。它们的兴中之歌也体现了强烈的社会责任感。受访者表示近十多年中，该公司越来越...
