考 勤 与 休 假 管 理 办 法第 一 章 总 则第 一 条 为 加 强 考 勤 管 理 ， 提 高 工 作 效 率，规 员 工 行 为 ， 建 立 正 常 的 工 作 秩 序 ， 保 障 公 司经 营 活 动 的 正 常 运 行 ， 特 制 定 本 办 法 。第 二 章 考 勤 管 理第 二 条 公 司 工 作 时 间 ： 星 期 一 至 星 期 五9 ： 00 ～ 17 ： 00 ； 午 间 工 作 餐 12 ： 00 开 始 ， 下午 13 ： 00 上 班 。第 三 条 各 部 门 负 责 人 或 其 指 定 专 人 对 本部 门 员 工 出 勤 情 况 进 行 真 实 记 录 ， 每 月1 日 将经 部 门 经 理 签 字 确 认 的 部 门 月 度 考 勤 表 交 至 人力 资 源 部 。 公 司 高 管 考 勤 由 办 公 室 负 责 记 录 。第 四 条 请 假 制 度 与 审 批 权 限（ 一 ） 员 工 请 假 必 须 遵 守 事 前 请 假 原 则 ，提 前 填 写 《 请 假 审 批 表 》 ， 出 示 相 关 证 明 ， 根据 审 批 程 序 办 理 请 假 手 续 。 请 假 经 批 准 后 ， 应在 休 假 前 将 《 请 假 审 批 表 》 交 至 人 力 资 源 部 备案 ， 确 因 特 别 原 因 未 能 提 前 请 假 的 ， 应 与 时 告知 人 力 资 源 部 与 直 接 上 级 ， 并 于 休 假 开 始 后2天 或 休 假 结 束 后 上 班 当 天 补 交 《 请 假 审 批 表 》如 未 按 上 述 规 定 请 假 的 ， 按 缺 勤 处 理 。（ 二 ） 一 般 员 工 休 假 一 天 以( 含 ) ， 由 部 门经 理 批 准 ； 一 天 以 上 、 三 天 （ 含 ） 以 下 ， 由 主管 领 导 批 准 ； 三 天 以 上 ， 由 总 经 理 批 准 ； 部 门经 理 休 假 一 天 以 ( 含 ) ， 由 主 管 领 导 批 准 ； 二 天以 上 需 经 公 司 总 经 理 批 准 ； 高 管 休 假 需 经 总 经理 批 准 。（ 三 ） 请 假 时 间 至 少 以 一 小 时 计 ， 不 满 一小 时 者 ， 按 一 小 时 计 算 ， 一 日 计 为 八 小 时 。（ 四 ） 员 工 工 作 时 间 因 公 外 出 ...
