公司管理文件文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期： 年 月 日页码：第 1 页共 5 页一、总则1、制定目的（1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和制造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。（2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。2、适用围凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规的规定管理。3、负责单位（1）人力资源部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。（2）董事总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、管理单位人力资源部为本制度的执行单位。二、奖励规定1、奖励分类本公司员工的奖励分为下列五种：（1）嘉奖（2）记功（3）记大功（4）奖金（5）晋升等级2、奖励标准（1）嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖：1）提出合理化建议，被采纳有效者。2）一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。3）有其他功绩者。（2）记功有下列业绩之一者得予以记功：1）建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。2）节约物料或对废料利用，卓有成效者。3）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。5）有其他较大功绩者。6）曾记 2 次以上嘉奖者。（3）记大功在下列业绩之一者得予以记大功：1）对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。编制审核批准日期日期日期公司管理文件文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期： 年 月 日页码：第 2 页共 5 页2）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。3）维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。4）维护公司工厂重大利益，避开重大损害者。5）有其他重大功绩者。6）曾记二次以上功奖者。（4）奖金或晋级有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级：1）对各项生产方法与品质的改进确有成效。2）对于业务有特别贡献足为表扬者。3）曾记大功 2 次以上者。4）有其他特别功绩者。三、惩处规定1、处罚分类本公司员工的惩处分为下列四种：（1）警告 （2）记过（3）记大过（4）开除（或违纪辞退、除名）2、惩处标准（1）警告并处罚金警告并处罚金 20 元（或赔偿损失）：1）浪费公物，情节轻微者。2）在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者。3）因过失致发生工作错误，情节轻微者。4）检查或监督人员未仔细执行职务者。5）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。6）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。7）出入公司厂区不遵规定或...
