安全生产责任考核奖惩制度为仔细贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度
第一条 考核容1、 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况
2、 职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）
3、 现场安全达标率目标（合格率 100%；优良率按公司要求）
第二条 管理目标1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员
2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现
3、将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理
4、在职人员要按规定进行安全培训，持证上岗
5、 做好伤亡事故的统计报告工作
第三条 考核办法1、实行逐级考核的办法，生产部、后勤部接受公司考核；生产部要对所属管理人员进行考核
2、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一
第四条 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金授予荣誉称号等奖励
（一）仔细贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的
（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的
（三）防止和避开了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的
第五条 创优争先，在安全生产中做出显著成绩，获得省级安全生产称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立
第六条 对于有下列行为之一的人员，给予处分
（一） 违章作业或违章指挥造成事故的；（二） 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；（三） 发现险情，既不实行防措施又不与时报告，而发生事故的；（四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的
（五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训实行措施，致使同类事故重复发生的
第七条 经济处罚的规定（一）生产操作岗位缺少防护设施与存在
