市卫生监督所目标管理考核标准

 当前文档修改密码：8362839诸暨市卫生监督所 2024 年目标管理考核标准一、共性目标(30 分)考核项目考核内容考核方法及标准考核得分一、科室管理（10 分）1、有年、月工作计划、总结及各类报表，并按时上报，工作任务分解落实到人。（2 分）2、加强劳动纪律管理，每月按时上报科室考勤表。按时上下班，无旷工，无迟到早退。不随便串岗、离岗。（2 分）3、每月组织政治、业务学习 1 次以上，及时传达每周例1、查年度、月计划、总结，每缺一次扣 1 分，工作责任未落实到人的扣 0.5 分。2、违反所规章制度，发现一次扣 0.5 分,迟到早退 1 次发现 1 次扣 0.2 分，旷工（1 人）1 天扣 0.5 分。串岗、离岗发现 1 次扣 0.2 分。3、查学习纪录，政治、业务学习未达标，每项扣 0.2 分，会的会议精神。积极参加所组织的业务培训。（2 分）4、职工团结协作，不闹无原则纠纷，科内无争吵现象。（1 分）5、物资等无丢失和损坏，使用法律规范。安全措施落实，无安全事故发生。（1 分）6、积极参加所组织的集体活动；仔细完成所里安排的临时性工作。（2 分）每周例会未传达未记录的查到一次扣 0.2 分，无故不参加所业务学习每发现 1 人次扣 0.2 分。4、职工之间不团结，闹无原则纠纷，或有科内争吵现象，发现 1 次扣 0.5 分。5、办公物资等丢失和损坏，发现 1 件扣 0.5 分。安全措施不落实，发生安全事故扣 1 分。6、集体活动无故不参加，发现 1 人次扣 0.5 分。临时性工作未做好每次扣 1 分。二、精神文明建 设 （ 10分）1、落实职业道德建设措施。（1 分）2、文明执法，依法行政。（1 分）3、实行首问负责制，不推诿，不拖拉。（2 分）4、廉洁自律，秉公执法，不乱收费，不接受礼品和影响秉公执法的吃请，不以权谋私，不吃、拿、卡、要和有意刁难服务对象。工作中不在被监督单位就餐、饮酒。（3 分）5、法律规范着装、亮证执法。（2 分）6、文明服务、礼貌服务、微笑服务，不与服务对象发生争吵。（1 分）1、未落实措施扣 1 分。2、执法不文明、不法律规范，有投诉每核实一次扣 1 分。3、未执行首问负责制，推诿，拖拉，发现 1 次，扣 2 分。4、不秉公执法，乱收费，接受礼品和影响秉公执法的吃请，以权谋私，吃、拿、卡、要和有意刁难服务对象，发生一次扣 3 分。工作中在被监督单位就餐饮酒，发现1 次扣 3 分。5、不法律规范着装、未亮证执法，发现 1 次扣 1 分6、不文...