策划部新增岗位绩效考核标准一、编辑实习生（全职）（一）薪资待遇① 薪酬结构二基本工资+绩效工资② 薪酬水平岗位工资：2000 元/月绩效工资：500-1500 元/月（二）绩效标准绩效工资考核=平台内容发布 75%+自媒体账号运营 25%编辑实习生绩效考核标准姓名总分考核内容权重KPI分值目标与标准考核结果平台内谷发布65%平台内容录入30所负责网站、栏目当月发布的内容更新；数量、时效性、准确性和专业性上的考核。月更新量少于 200 条，此项无得分；月更新量大于等于 200 条，得 20 分；月更新量大于等于 300 条，得 25 分；月更新量大于等于 350 条，得 30 分；（基础量以实际当月客户量为准，可适当调整，分数比例不变）内容质量运营30%文章发布量15负责网站平台、行业媒体/自媒体账号内容发布（门店/楼盘/团单等+点评、站内文章、百家号、微信公众号等）月更新量少于 15 条，此项无得分；月更新量大于等于 20 条，得 10 分；月更新量大于等于 30 条，得 20 分，额外增加 5 分；文章运营质量15编辑独立原创和采编创作的文章数量与质量考核月更新量大于等于 5 条，得 15 分；推荐量大于等于 5 万+，额外增加 5 分；工作态度5%合作度及责任心10职责范围内服从上级安排、积极完成承担工作责任、工作严谨、细致，主观能动性强综合评定上级打分考核方法：每月由部门负责人对编辑进行评分考核，计算入当月总绩效，考核档位按照评分分为优秀、良好、合格、不合格。一）绩效金额与发放标准绩效标准优秀良好中等合格不合格绩效得分>100 分>95 分>90 分>80 分<80 分编辑实习生绩效金额1500 元1000 元800 元500 元0 元二、编辑实习生（兼职）（一）薪资待遇编辑实习生=100 元/天（工资月结，每周到岗不得少于 3 天，最低 1 个月起）（二）工作内容负责网站平台内容信息录入与发布（门店/楼盘/团单等+点评、站内文章、百家号、微信公众号等）（三）考核标准每天网站信息的更新录入不得少于 12 条，媒体平台内容更新不得少于 1 条。三、策划实习生（一）薪资待遇① 薪酬结构二基本工资+绩效工资② 薪酬水平岗位工资：2500 元/月绩效工资：500-1500 元/月（二）绩效标准绩效工资考核=工作业绩 75%+工作态度 25%策划实习生绩效考核标准姓名总分考核内容权重KPI分值目标与标准考核结果工作态度25%遵寸规早制度10严格遵寸并执行公司及部门的各项管理制度考勤5无迟到，不早退和旷工合作度5职责范围内...
