自 考 毕 业 论 文题目：我国中小企业员工激励机制讨论专业工商企业管理学生 xxx 号 3指导老师 xxx 职称讲师日期 2024.10.05论文原创性声明本人重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行讨论工作取得的讨论成果。除了文中特别加以标注引用的容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的讨论做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名： 日期：年月日目 录 （单独一页）摘要 …………………………………………………………………………1关键词 …………………………………………………………………………1一、引言 …………………………………………………………………………1二、中小企业定义和特点 ……………………………………………………………… 11 、中小企业定义 …………………………………………………………………………12 、中小企业的特点 ………………………………………………………………2三、激励的涵与相关理论 …………………………………………………………… 21 、激励的涵……………………………………………………………22 、有关激励的相关理论 ……………………………………………………………2四、我国中小企业员工激励机制的现状与存在的问题分析…………………………………………41、激励措施的无差别化,缺乏有效的个体激励机制………………………………………………52、考核机制不完善，缺乏科学的评价手段………………………………………………………53 、未建立健全优秀的企业文化 ……………………………………………………… 54 、沟通反馈渠道不畅通 ………………………………………………………… 5五、完善我国中小企业员工激励机制的对策 ……………………………………………… 51 、建立公司的激励和考核制度 ……………………………………………………… 62、加强企业文化建设，为激励机制建立良好的文化环境……………………………………… 63 、建立沟通与反馈机制 ………………………………………………………64 、激励方式的多样化 ……………………………………………………………7六、结语 …………………………………………………………………………………………………8七、参考文献 ………………………...
