我国商业银行的长期激励机制讨论目 录引言…………………………………………………………………………………………1一、我国商业银行实施股票期权激励机制的理论基础…………………………………1（一）委托—代理理论……………………………………………………………1（二）剩余控制权 …………………………………………………………………2二、我国商业银行实施股票期权激励机制的相关模型分析……………………………3（一）股票期权激励合同的成本分析 ……………………………………………31. 委托人实施股票期权激励支付的成本………………………………32．代理人接受股票期权激励的成本……………………………………3（二）股票期权激励合同的收益分析 ……………………………………………5 1. 委托人实施股票期权激励猎取的收益………………………………5 2. 代理人接受股票期权激励的补偿收益………………………………5（三）委托人授予代理人股票期权数量与行权价格的模型分析 ………………6（四）股票期权激励机制有效性模型分析 ………………………………………8 1.正常状态下股票期权激励机制有效性模型分析 ……………………82.非正常状态下导致股票期期权激励失效的模型分析………………9三、股票期权激励机制对我国商业银行的现实作用……………………………………9 （一）股票期权激励可以有效地降低商业银行的委托代理成本 ………………9（二）克服商业银行经营过程中的短期行为，有利于其长期进展……………10（三）股票期权激励机制可以改善我国商业银行的公司治理结构……………11四、对于我国商业银行实行股票期权激励机制的对策建议……………………………12 （一）解决我国股票市场的非充分有效问题……………………………………12（二）完善和修改相应的法律法规制度…………………………………………13致语 ……………………………………………………………………………………14参考文献 …………………………………………………………………………………15 附录：………………………………………………………………………………………16我国商业银行的长期激励机制讨论摘 要当前我国商业银行在激励机制上存在偏重于短期激励，长期激励机制进展严重滞后的问题。本文在委托代理问题的基本框架下，通过对委托人和代理人各自的成本、收益分析建立了一个关于代理人薪酬结构的模型，并分析了其有效性。同时...
