我国某酒店奖惩管理制度

某国内酒店奖惩条例一、奖励 1、奖励的方式 员工符合奖励条件者，由部门经理提名，并书面报人事部审核，中心经理批准。 奖励的方式为： （1） 通报表扬：在中心一定会议上或书面通知进行表彰。 （2） 发奖品或奖金：一次性给实物奖品或奖金。 （3） 授予先进员工等称号。 2、奖励的条件 A、符合下列条件之一者，将酌情给予通报表扬。 （1） 在对外接待中，服务（工作）态度好，制造良好社会影响者。 （2） 为宾客提供最佳服务，工作积极热心，事例突出，受到宾客特别表扬、为中心赢得信誉者。 （3） 主动处理一般特别情况，避开发生较大问题者。 （4） 半年内受到书面表扬两次以上者。（5） 拾获客人贵重财物交出者。 （6） 对改革中心管理，提高服务质量有重大贡献者。 （7） 坚持原则，勇于同坏人坏事斗争，制止或纠正严重损害中心声誉的错误行为者。 通报表扬由各部门经理提出建议，报中心经理批准，给予奖励。 B、符合下列条件之一者，将给予奖品或奖金。 （1） 发现较大事故苗头，及进实行措施，防止重大事故发生者。 （2） 为保护宾客生命和国家财产，见义勇为者。 （3） 代表中心参加技术业务竞赛、竞赛，以及代表中心参加院级以上单位组织的文化、艺术、体育等竞赛、竞赛取得优异成绩者。（4） 努力钻研技术，获得等级证书者。 （5） 授予中心级以上先进员工等称号的，由中心经理批准给予一次性奖金奖励。 （6） 在某些突击性任务或活动中，重大的公益活动中，以及抢险救灾事件中，表现突出，做出明显成绩的，经部门申请和提议，可经中心经理批准给予奖金奖励。 （7） 其他有代表性的工作中取得优秀成绩者。 C、授予先进员工称号条件 （1） 热爱中心，热爱本职工作，模范执行中心各项规章制度和工作程序，工作中踏实肯干，有进取心和奉献精神。 （2） 团结同志、乐于助人，是非明确，伸张正义，在员工中有一定威信的。 （3） 钻研业务知识，不断提高业务技术，能胜任本职工作，较好完成工作任务。 （4） 在其他方面对中心和社会有特别贡献。 （5） 为维护中心利益，保险宾客安全见义勇为，拾金不昧，积极参加社会公益活动。 授予先进员工称号，每年进行一次，给予精神和物质奖励，并记入本人档案。 二、纪律处分 （一）处分的目的和原则 1、 处分的目的：处分是维护纪律的辅助手段，其目的在于严明纪律，增强团结，加强集中统一，巩固和提高会议中心员工素养，树立中心良好形象。...