文化自信本土化管理学原理论文 摘要：文化自信是管理学本土化的思想基础和哲学阐释。借助文化的深层结构分析，提出文化基因的概念，并借此对中国特有的名词进行解读，剖析中国特有的文化现象，而这种文化现象是中国管理本土化讨论的基础。最后，提出管理学本土化面临的几个问题。 关键词：文化基因；管理学本土化；文化自信 管理学有着很强的实践性和艺术性。因此，管理学不能闭门造车，管理学的理论要与时俱进，始终保持与管理实践的密切关系。然而，目前的管理学讨论存在很多问题，最根本的是学术讨论与商业世界严重脱节[1]，主要原因是由于对“中国情境”和“管理学本土化”以及基于传统文化构建的“东方管理学”等概念和理论的不清楚和争论。这种现状说明对基于本土进展管理理论认知缺失和其逻辑构建的缺失。其中一个原因是中国管理学对西方主流管理讨论范式和定量讨论的过度依赖，导致讨论“僵化”，而这种僵化不断地得到系统性和体制性的加强，从而将管理学讨论和讨论者“异化”。因此，“直面中国管理实践”是当今中国管理学界面临的最大挑战[2]。面对现状，很多学者在管理学本土化讨论管理方面已经做出了有益的探究，如苏东水的中国的东方管理科学、成中英的 C理论、成思危的复杂性系统管理、曾仕强的中国式管理的 M 理论，以及席酉民的和谐管理理论等[3]。可见，这些探究都是中国的文化和管理实践结合讨论的尝试。因为在管理理论和讨论范式的背后，文化有着相当重要的影响。讨论者认为，社会科学的讨论不能只是依附于西方管理理论，各个国家的文化传统是不一样的，尤其是中国的文化与西方的文化存在诸多差异，必须审慎考察文化差异所产生的关键作用[4]。制度、民族文化传统是一个民族深层次的信念结构，这些信念结构是左右社会经济活动的根本力量，也是一个国家强弱的根源。摆在中国管理学界面前的任务是挖掘并重视这些民族文化传统中的“信念结构”，并促进“经济与社会的变革”[5]。因此，本文的主要目的和讨论贡献在于：第一，阐释中国管理本土化理论和实践背后的理论基础，即文化自觉、文化自信和文化主体性的理论和相互的辩证关系。第二，基于文化的深层分析，提出文化基因的概念，并基于此阐释中国特有的文化现象，而这种文化现象是中国管理本土化讨论的基础。第三，探讨当下管理学本土化面临的几个问题。 一、文化自觉、文化自信与文化主体性下的管理学本土化 “西学东渐”缘于西方的强大，但是盲目地全盘照搬西方理论，则...
