江山市峡口水库管理局文件江峡水〔2024〕3 号 江山市峡口水库管理局2024 年工作总结和 2024 年工作思路2024 年工作总结2024 年以来，在市委市政府的正确领导和大力支持下，新组建的峡口水库管理局遵循“敬业、尚德、务实、创新”的企业文化精神，深化贯彻落实科学进展观，齐心协力，和衷共济，勇于创业，敢于创新，全力以赴完成市委市政府交办的各项工作任务。一、稳步推动，顺利完成水库管理体制改革为建立科学规的水库管理新体制，充分发挥水库经济社会效益，江山市委市政府于去年底将峡口水库与白水坑水库合并，组建新峡口水库管理局，同步实施水库管理体制改革。在整个改革实施过程中，我局严格根据《省水利工程管理体制改革实施办法》和《江山市事业单位改制政策意见》等文件精神，结合单位实际情况，稳步推动分类定性、机构设置、定岗定编、人员整合等水管体制改革工作。1、加强领导，成立体制改革领导机构为了加强对峡口水库、白水坑水库合并后的体制改革工作的领导，江山市委成立“峡口水库、白水坑水库管理体制改革工作领导小组”与下设办公室。为确保体制改革工作的顺利实施，管理局党委抽调精干人员成立体制改革工作实施小组，具体负责实施水库管理体制改革工作。2、以人为本，精心编制体制改革方案体制改革工作涉与到广阔干部职工的切身利益，是对峡口水库多年来业已成型的管理机制的重大突破，是一项极其复杂的综合性工作，稍有疏漏必将引发一系统的队伍稳定、生产安全等问题。体制改革工作领导小组办公室开展多次的调查摸底、讨论等相关工作，参照有关政策文件精神，结合管理局实际于2024 年 1 月拟订了方案初稿，并提交领导小组论证修改。2 月份，峡口水库管理局分别召开局班子会议、中层以上干部会议、局机关全体人员与基层副职以上干部大会，在全体干部职工中广泛征求意见，进一步完善改革方案并得到广阔干部职工的理解与支持。4 月 14 日，江山市政府批复了体制改革方案。3、规操作，稳步推动体制改革工作根据市政府对体制改革方案的批复意见，组织制订体制改革人员安置政策意见，妥善安置 40 名距法定退休年龄五年以（含五年）的离岗休养人员，鼓舞 7 名有一技之长的职工停薪留职外出创业。进一步改革选人用人机制，推行中层干部竞聘上岗，把中层岗位职数从原来的近 70 人精减为 34 人，将奖金考核系数由原来的 12 个档次精减为 6 个档次，享受系数的人数由原来的 170 余人精减为 43 人。科学设...
