浅谈中小企业人才引进吸收探讨论文 摘要:随着我国改革的进一步深化,中小企业在国民经济中也不断发挥了重要作用,进展中小企业是一个必定的趋势,中小企业在满足人们多样化需求、培育企业家、进行技术创新、参加专业协作等方面都具有重要作用,它在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣以及社会的稳定。 关键词:中小企业；人才；规模 中小企业的进展相当迅速,据统计资料表明:全国工商注册企业中,中小企业占了 99%。数量虽多,但其寿命长久的却不多。分析起来,原因有很多,其中之一就是中小企业缺少人才。人才是二十一世纪最宝贵的资源,中小企业在竞争中如何吸引到更多的人才,是当今面临的严峻课题。 1 中小企业因自身特点在吸引人才方面存在的难点 1.1 规模小。不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业,这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且,一般来讲中小企业的稳定性比大企业差,不管内部还是外部环境的变化,对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小企业进展的风险要高于在大企业。 1.2 行业分布广,但地域性强。中小企业分布在各行各业中,从手工作坊式的加工业到高科技技术产业,包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广,地域性强,尤其是人员的构成更具有明显的地域性,有时容易形成排外的企业氛围,不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇,甚至偏僻的地方,很难吸引人才。 1.3 个体对企业的贡献度大,影响也大。无论是经营者,还是每一个职工,对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度,中小企业往往对个体的力量依赖性更大。也就是说企业的进展更多地依靠每个人的能动性,往往没有一个系统的、完善的管理制度体系,也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系,这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。 1.4 缺乏良好的企业文化。大多数中小企业不注重企业文化的建设,员工缺乏共同的价值观念,对企业的认同感不强,往往造成个人的价值观念与企业理念的错位,这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。 2 中小企业吸引人才机制的建立 虽然中小企业在吸引人才方面的困难较多,但与大企业相比中小企业也有一些优势。比如:体制灵活、对环境反应灵敏、人才在企业的进展的机会多、潜力大等。故此,中小企业应发挥自己所特有的优势,扬长避...
