海尔集团的人力资源战略管理 海尔概况： 企业战略进展三阶段 海尔的前身是在 1984 年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术基础上成立的青岛电冰箱总厂，经过十几年的进展现已成为国家特大型企业集团
在“名牌战略”思想指导下，海尔集团通过技术开发、精细化管理、资本运营、兼并控股及国际化，使一个曾亏损 147 万元的集体小厂迅速成长为中国家电第一名牌厂商
海尔现有员工 2 万多人，在海外拥有 62 个经销商、30000 多个营销点
到 1999 年，海尔产品包括 58 大门类 9200 多个品种，企业销售收入以平均每年 81．6％的速度高速、持续、稳定增长，集团工业销售收入达 215 亿元
海尔从引进冰箱技术起步，现在依靠成熟的技术和雄厚的实力在东南亚、欧洲等地设厂，实现了成套家电技术向欧洲发达国家出口的历史性突破
海尔的进展很快，但也是一步步走过来的
企业进展过程实际上就是战略转移的阶段性连接，旧的战略不断地、不失时机地被新的战略替代，这样才能使企业不断达到新的高度，赢得长期持续进展
海尔的成功也正在于这种战略更替和转移的成功，在于它能够根据内外部环境的变化不失时机地以新的战略替代旧战略，／顷利实现不同阶段上的战略转移
海尔的进展经历了 3 个阶段： 第一阶段，名牌战略阶段(1984 年一 1991 年)，在“要做就做最好的”战略理念指引下，专注于冰箱专业化生产过程，实施“名牌战略”，建立了全面质量管理体系
第二阶段，多元化战略进展阶段(1992 年一 1998 年)，通过企业文化的延伸及“东方亮了再亮西方”的经营理念，成功地实施了多元化战略扩张
所实行的策略就是通过所谓“吃休克鱼”的办法来扩展
当时许多企业属于那种硬件比较好但软件不行、管理不行(即所谓“休克鱼”)，海尔就积极地把这样的企业兼并过来，先后兼并了 18 个，这 18 个企业当时账面上亏损了 5．5 亿元，后来都扭亏
