现代企业文化管理论文 所谓的文化管理，实际上就是后现代企业的企业文化战略
与现代企业不同的是，后现代企业将企业文化建设作为其管理的核心
因此，我把“企业文化建设”称之为“文化管理战略”
这一称呼上的改变昭示了后现代企业与现代企业的不同
在企业文化上升为管理战略的后现代时期，对企业文化的整合或“建设”变得空前重要
在此，我要强调一个观点：企业文化必须“建设”
有些实力派企业家可能不太赞成这一观点，那是因为他们尚未领悟到企业文化的本质，特别是尚未领悟到后现代文化经济时代“文化”的本质及其重要性
认为企业文化无须“建设”的企业家或学者们的理由无非是，企业文化蕴藏在企业实践过程之中，企业家在奋斗过程中自会形成自己的风格、价值观与信念
然而，这正如说“人类只需要实践，不需要理论”的观点一样，是一个明显的错误
而事实上今日每一家试图获得持续成功并追求卓越的企业都必须拥有自己的理论体系，这一体系很大程度上将通过企业文化得以体现
正如一个政党必须拥有自己的纲领一样
从实践到理论，再从理论到实践，这一人类历史的永恒进程无疑也适用于企业
企业家在奋斗过程中虽会形成自己的风格、价值观与信念，但这一切须不脱离时代精神更不能闭门造车
真正的企业文化应该兼收并蓄，去芜存菁
而自发形成的企业文化，或许存在很多糟粕，或许根本背离了时代精神，或许正将企业引入深渊
因此，后现代企业的文化战略必须整合，必须上升到人类思想的高度
这是一个卓越的后现代公司不可躲避的命运
后现代企业文化是前现代文化与后现代文化的融合卓越的后现代公司必须走在时代的前面
而后现代企业文化整合的首要原则就是，在吸取后现代文化精神的同时，适当借鉴前现代文化
事实上，在很多时候，后现代文化本身就是某种程度上的复古主义
正如后现代建筑曾经从古典主义建筑中吸收了大量有益的因素一样，后现代企业文化也将会从古老的文化中获得一些关键性的启迪
