运用 EXCEL 进行人力资源管理与优化 人力资源管理是管理中的重要问题之一。为完成既定的生产计划，要将劳动力分配到生产的各个环节上。对劳动力的合理分配，以及通过培训提高工人素养，实现劳动力的优化配置与合理利用，是人力资源管理的重要组成部分，也是提高生产效率/降低成本和增加利润的重要途径。线性规划是人力资源优化的有效工具。我下面结合一个例子来说明如何利用EXCEL 工具进行人力资源线性规划管理和优化。 例：某单位生产两种产品：产品 1 和产品 2。每件产品 1 与产品 2 分别可获利润 100 元和200 元。同时两种产品均需三道工序，分别有部门 1、部门 2、部门 3 完成，其中每道工序所需的人数和每个部门可提供的人数如表 1 所示。那么该厂应生产多少产品 1 和产品 2 才能在满足各部门人力资源的约束下，获得最大利润？ 根据题意，我们运用 EXCEL 工具进行人力资源的管理与优化的处理步骤如下：一、人力资源管理模型的构建（一）设定决策变量 根据题意，可知本问题的决策变量是两产品的产量。设产品 1 和产品 2 的产量分别为 X1 和X2（单位）。（二）目标利润函数构建 根据题意，本问题的目标函数是求总利润最大化的问题。已知每单位产品 1 和产品 2 的利润分别是 100 元与 200 元，设总利润为 Y，则目标利润函数构建如下：（三）约束条件函数构建 本问题约束条件是各部门的人力资源约束。即各部门实际使用的人工数不得超过可提供的人工数。由于每单位产品 1 与产品 2 的第一道工序需部门 1 的人工数分别为 0.6 和 1。所以生产X1 单位产品 1 和 X2 单位产品 2 所需部门 1 的人工数=0.60X1+X2；而部门 1 可提供的人工数为150，因此第一道工序的有限人力资源下的约束条件为： 同样道理第二、三道工序的有限人力资源下的约束条件为： 同时 X1，X2 应该为非负约束且为整数，那么其约束条件为：（四）模型构建 根据已知条件，目标函数及约束条件函数可以构建出 EXCEL 规划模型，如图 1 所示：（其中单元格 H4，I4 为 X1，X2 变量所在单元格；H5 为目标利润函数 Y 所在单元格；B11，B12，B13分别为利润最大时三部门所用的人工数。）图 1 人力资源基本模型的构建 上述 EXCEL 模型各单元格公式定义如图 2 所示：图 2 EXCEL 模型有关分式定义 根据上述构建的 EXCEL 模型，运用规划求解对规划求解参数进行设置，如图 3 所示：图 3 规划求解...
