目 录摘要及关键词............................................................- 3 -第一章 绪论............................................................- 6 -1.1 研究背景及意义....................................................- 6 -1.1.1 研究背景......................................................- 6 -1.1.2 研究意义......................................................- 6 -1.2 国内外研究现状....................................................- 7 -1.2.1 国内研究现状..................................................- 7 -1.2.2 国外研究现状..................................................- 7 -1.3 研究内容及思路与方法..............................................- 8 -1.3.1 研究内容......................................................- 8 -1.3.2 研究思路与方法................................................- 9 -1.3.3 本文创新点....................................................- 9 -第二章 招聘管理相关理论...............................................- 10 -2.1 招聘管理的基本内容...............................................- 10 -2.2 招聘的有效性.....................................................- 10 -2.3 招聘评估.........................................................- 11 -第三章 D 公司招聘管理的现状............................................- 11 -3.1 D 公司概况.......................................................- 11 -3.2 D 公司目前的招聘状况.............................................- 11 -3.2.1 目前招聘渠道.................................................- 11 -3.2.2 公司招聘流程.................................................- 12 -第四章 D 公司招聘管理存在的问题及原因分析..............................- 13 -4.1 D 公司招聘管理存在的问题.........................................- 13 -4.1.1 需求计划的编制问题...........................................- 14 -4.1.2 招聘流程存在的问题...........................................- 14 --4.1.3 招聘成果发现的问题............................
