“互联网+”时代自由职业者人力资源整合模式“互联网+”已经形成一个动态的产业聚集点，将互联网开放平等互助的特点与社会各个节点相互融合，改变了企业传统的用工方式，这种人力资源的转变和整合，有助于新常态下的人力资源优化，有助于优化整个社会的人才走向，有助于促进国民经济健康发展。随着时代变迁自由职业者的生存现状也发生改变，“万众创新 大众创业”以及“互联网+”打破了传统“单位人”的桎梏，无论是自由职业者，还是企业，甚至是整个社会都向着多元化发展，越来越多行业的正式工转逐渐转变成自由职业者。个人的能力通过“互联网+”得到延伸和放大，势必颠覆传统社会和企业人力资源管理模式。有学者认为未来人力资源协助方式将不再依赖于公司这种组织形式，而是形成“平台+个人”、“个人+个人”、“平台+平台”的协作模式，形成依赖于特殊技能的专业人士、依赖小本生意的个体户、依赖销售提成的销售员三类自由职业者。因此如何在“互联网+”时代下研究和构建自由职业者人力资源整合模式将成为的重要的课题。一、平台化整合模式——强调“平台 to 小 B”“互联网+”促进平台化人力资源整合。每个人要么成为做平台的整合者，要么成为平台化下的适应者。整合者拥有各种资源能建立游戏规则，适应者即自由职业者拥有各项专业技能为消费者提供产品或服务，就像 U 盘一样插在平台中。平台整合者与自由职业者彼此共同合作和共赢，经典的平台有猪八戒网、滴滴打车等，传统自由职业者不再局限于公司等组织形式的约束，并将从劳动力商品向人力资本演变。这种平台化的整合模式增加自由职业者工作的灵活。这就是“互联网+”时代下自由职业者人力资源平台化整合模式，它强调“平台 to 小B”。平台化整合模式的主要表现形式如下：第一，每个自由职业者都能在平台获取利益并实现自我价值。猪八戒网是自由职业者平台化人力资源整合的典范，任何有新意、有能力、有想法的自由职业者都可以在猪八戒网上发布自己擅长的领域以期企业主咨询并为其提供服务。同时自由职业者可以同时在多个平台入住，最大化的利用自己的时间和能力，当然1也可以与其他自由职业者一起为企业者提供服务获得报酬。第二，每个平台都能聚集和整合所有行业或者垂直领域的自由职业者。聚集在平台上的自由职业者们依赖这种专业化和高效率的模式，这也是自由职业者人力资源整合的发展趋势，而决定这种趋势的关键因素是平台能为自由职业者提供可持续的具有保障性的合作方式。...
