食堂管理之员工奖罚管理制度_0食堂管理之员工奖罚管理制度 奖 罚 条 例 为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护食堂正常的经营管理秩序，奖优罚劣，促进经营管理工作的开展,制定本条例. 第一章 奖励 第一条 奖励的种类分为:精神奖励和物质奖励; 第二条 精神奖励包括：表扬、通报表扬、通令嘉奖; 第三条 物质奖励包括：发放奖金、晋升工资; 第四条 在下列行为之一者给予表扬并发给 50 元以上 100 以内的奖金； (1） 工作态度端正、服务质量高，当月受到客户书面表扬累计达 3 次（含 3次)以上的； (2） 完成上级交办的重要工作事项,效果突出，受到上级领导肯定和好评的； (3) 拾金不昧,及时设法将物品归还失主，金额在人民币 1000 元以上 3000 元以内的； (4) 见义勇为,敢于同坏人坏事作斗争，及时制止各种不良现象和违纪行为，影响突出的； （5） 维护公司及食堂利益,及时排除事故，使公司避开经济损失,金额在 3000元及其以上的； （6) 团结互助、关怀他人和集体，当月为员工食堂做好人好事 3 件（含 3 件)以上的; （7） 模范执行公司及食堂各项规章制度，6 个月内无迟到、早退、旷工、病事假和违章处罚记录; （8） 带病（病情经医生证明应该休息的）坚持工作，1 个月内累计在 2 次(含2 次）以上的； （9) 加班加点不计酬劳、不要补休，当水累计达 3 个工作日及其以上的； （10）积极举报违纪违法案件，经部门经理室核查，情况属实的; （11)完成任务好，当月受到公司领导表扬 3 次以上的； (12）工作表现突出，在部门进行的评选活动中，被评定为部门优秀员工的； (13)其他类似于上述行为，应予奖励的。 第五条 有下列行为之一者，给予通报表扬并发给 100 元以上 200 元以 有下列情形之一的，将给予通令嘉奖并考虑申请晋升工资； （1）在年终优秀员工评比中被评选为食堂优秀员工的； 2）在食堂精神文明和企业文化建设中，作优异成绩，受到食堂或上级有关部门表彰的; ((3）维护食堂利益，使食堂避开直接经济损失，成绩突出的； (4）见义勇为,积极同损害食堂利益和客户安全的行为作斗争，作出突出贡献受到公安部门或上级有关部门通报表扬的； （5）拾金不昧，及时、主动地将物品上缴部门或归还失主,金额在 5000 元以上的; (6）全年受到客人书面表扬 10 次以上，事迹突出的; （7）其他类似于上述情形，应予奖励的. 第二章 处罚 第八条 处罚种类:分为口头警告、罚...
