毕业设计（论文）标 题 ： 现代企业的员工心理管理 学生姓名： 系 部： 专 业: 班 级： 指导老师： 目 录摘 要.............................................31 绪 论 ............................................ 2 1 ． 1 论文题目的背景 ................................... 2 1 。 2 论文文章的思路及结构图 ............................. 3 2 心理管理的概述 .................................... 3 2.1 心理学派的各大分支 ................................. 3 2 。 1.1 精神分析心理学 ................................. 4 2.1 。 2 行为主义心理学 ................................. 4 2 。 1.3 人本主义心理学 ................................. 5 2.1 。 4 认知心理学 .................................... 5 2.2 心理管理价值的凸显 .................................. 5 3 企业员工心理管理讨论 .............................. 6 3 。 1 企业员工心理管理的目的和内容 ......................... 6 3 。 2 企业心理管理功能 .................................. 6 3 。 2.1 现代管理机制 ................................. 6 3.2.2 心理管理在现代管理机制中的作用 ..................... 6 3 。 3 案例一斯隆先生不寻常的心理管理 ........................ 6 4 如何建立企业的现代心理管理系统 .................... 7 4.1 心理管理将成为企业管理重点 .......................... 7 4 。 2 企业员工心理管理的先进技术－－员工帮助计划 EAP ........... 8 4.3 怎样对员工进行心理管理 ....................................... 8 结 论 ............................................. 9 参 考 文 献 ........................................ 9 后 记 ............................................ 10 摘 要风云变幻的市场使企业倍感竞争的残酷无情,在对抗竞争的策略和行动中,企业又毫不保留地将竞争无情地由组织的金子塔尖迅速传递到金字塔基，生活和工作的节奏不由自主地快了又快，空气中弥漫的竞争硝烟无时无刻不让人不感到竞争的存在.在激烈的竞争和过重的压力面前，企业员工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率...
