高新技术企业人才流失现状、原因与对策高新技术企业人才流失现状、原因与对策 摘 要:通过对高新技术企业人才流失现状及其对其企业所产生的不良影响的分析，从社会环境、企业和员工等方面探讨了人才流失的原因,提出了高新技术企业应对人才流失的几点措施。 关键词:高新技术企业；人才流失；员工；对策 中图分类号：F4 ０ 6。１ 5 文献标志码:Ａ 文章编号：1 ６ 7３-291X（20 １３)１ 1-00 ７ 7—０２ 高新技术企业具有高投入、高收益、高风险的特点,人员流动性大，不同程度地影响着企业的进展,因而，讨论高新技术企业人才流动的原因，找到合适的应对措施,将有助于企业吸引人才、稳定人才、用好人才,促进高新技术企业的进展。 一、人才流失现状及其对企业的不良影响 １。人才流失现状.高新技术企业相对于传统企业的一个明显特点是:员工高学历居多、队伍年轻化.他们勇于挑战、肯钻研,是技术创新的中坚力量,但同时也不安于现状、易于流动,由此使企业不得不面对人才流失所产生的一系列问题。据调查，我国中关村地区的人才流动率是比较高的,其中 I Ｔ行业的人才流动率达到 20%以上；而广州市的高新技术企业中,人员的平均流动率更是高达 3 ９。８% [1]。200 ６年,中国互联网行业调查显示,员工自愿离职率高达16％,主要集中在销售、软件开发和网站运营部门,员工的平均年龄为 28 岁,80％以上为专科以上学历。统计数据显示，互联网行业的员工在公司服务的平均时间小于 3 年[2]。从这些数据可以看出,人才流失现象在我国高新技术企业普遍存在，已成为亟待解决的问题之一。 2。人才流失对企业的不良影响。对高新技术企业而言，正常的人才流动可以为企业提供新的活力和创新源泉,增强企业的竞争力，但优秀人才的外流也给企业的进展带来创伤,造成不良影响。 (1）无形资产的严重流失.高新技术企业对人才的依赖性很高.各个环节人才的流失都会给企业的进展造成重大影响，甚至危及企业的生存。核心技术人员流失可能导致企业的科研进程中止，使前期投入化为泡影;企业的智力成果外流或泄密对高新技术企业的进展造成巨大冲击,甚至技术人员投奔其他公司或另起炉灶,将原企业的技术成果转化为产品，将削弱原企业的竞争力。高新技术企业在进展过程中形成的客户群,也会因关键销售人员的离职使业务丢失或延后,影响企业的信誉。高层次的管理人员是企业的领导核心，是组织的舵手，他们的辞职会影响整个组织的运转，同时向组织内的其他员工传递不良信...
