高校人力资源成本会计核算探讨 摘要:伴随着社会与经济的迅速进展，高等院校的教育改革也进一步深化，人力资源逐渐被高校视为竞争性最强的一种资源，其表现出来的优势对于高等院校的长远进展至关重要
因而，对高等院校的人力资源成本进行成本会计核算具有重要的意义
本文将通过分析高校人力资源成本会计核算的构成与重要性，进而对其账户设置和账务处理等进行具体探讨
关键词:高校;人力资源成本;会计核算 一、高校人力资源成本的基本构成 (一)人力资源初始取得时的开支 人力资源初始取得时的开支有招募、引进、选拔以及定岗等各方面的支出
招募成本指招募老师要付出的宣传广告费、手续费、差旅费、管理费等招聘成本；选拔成本包括一系列接待、笔试、面试、咨询以及调查工作所需要的费用
(二)人力资源的维护开支 对维护人力资源付出的成本是想让现有的老师及其他人员继续留在本校而支出的相关费用，诸如工资、奖金、社会保险、医疗保险以及人事管理的支出等
(三)人力资源的开发支出 人力资源的开发支出主要包括三个方面：在职培训成本，即对在职老师培训所需要的支出；定向培训成本，如新进老师见习期间的工资、材料费等；脱产培训成本，也就是让老师脱离自己原来的工作岗位而接受其他培训而发生的各种费用
(四)评聘增值开支 评聘增值开支是晋升后的师资人力资源相对应职称所应得的定额成本减去未晋升之前的前职称定额成本的值
(五)遣散开支该部分开支包括业绩，空职，补偿三种成本，倘若员工被解雇，会作为该员工所得去处理，而未解雇之前只是进行资本化，进一步来摊销
二、高校人力资源成本会计核算的特点及方法 （1）高校当中人力资源成本会计核算反映的仅仅是本学校内部对于人力资源价值与成本的有效管理和科学计量，所以高校一定要建立人力资源成本会计核算
（2）高校进行人力资源成本会计核算通常采纳价值法和成本法，但是因为高校的特别性，其人力资源估计可以制造出的
