高校图书馆的目标管理讨论论文 1、目标管理的概念和内容 所谓目标，就是管理的对象所要求或希望达到的境界或程度
图书馆目标管理是目标管理理论在图书馆管理中的具体应用
也就是在注重成果的思想指导下，图书馆主管领导与下属馆员共同选定一定时期的共同目标，落实措施，安排进度，具体实施，取得成果，严格考核与评价，图书馆内部自我控制，自主管理，达到管理目标的一种科学管理科学方法
2、图书馆实行目标管理的可行性 2
1 图书馆管理工作中的客观要求 目标的作用首先在于为管理指明了方向
也是一种激励被管理者的力量源泉，图书馆的管理者和被管理者假如不明确本馆的工作目标，也就无法制定计划和组织实施计划，也就不能为共同的目标去努力工作，图书馆的各项活动就会受到影响，各部门之间就不能协调地去工作，每个工作人员就不能各尽其能地去发挥自己的作用
因此，应用目标管理是图书馆管理的客观要求
2 符合图书馆工作特别性的要求 服务工作的质量指标是难以量化的，但却能够使之目标化
在服务工作目标化后，既能保证服务质量的逐步提高，又能准确地把握服务工作的水平
评价服务工作的成绩
另外，目标管理有利于图书馆工作人员发挥自己的特长，促使他们积极发挥自己的主观能动性和制造性，同时又能使自己的劳动被认可，使他们有成就感
这样，就激发了馆员的工作热情，积极地促进了职工的劳动积极性
3、图书馆实行目标管理的实施步骤 图书馆在实施目标管理过程中，要经过以下几个步骤： 3
1 目标的制定 图书馆制定目标必须体现以下几个特点：(1)总目标必须明确，它是全馆工作人员努力的方向，也是提供评价整个图书馆一定时期的目标执行情况
(2)总目标的条款应突出重点，主攻方向明确简练，使人一目了然
(3)总目标能体现和协调图书馆的各分系统，这一要求是和图书馆所处环境相适应的
(4)分目标的指定必须具体定量
具体的内容可由个人根据部门现状和个人业
