高校大学生就业因素分析 摘要：高校大学生是高校为社会建设所培育的人才资源，对社会建设产生着重要的影响。但是当前我国高校大学生就业现状不理想，就业受到多方面因素的影响，严重限制了大学生的个人成长。本文就对高校大学生就业因素进行了具体的分析，并尝试提出了合理的应对方式，希望能够有效改善大学生就业现状，为大学生顺利就业提供一定的支持。 关键词：高校；大学生；就业因素 随着我国教育体制改革的深化进展以及高等教育大众化进展趋势愈加明显，高校毕业生人数急剧增多，并且高校毕业生个人能力与社会人才需求的契合性相对偏低，导致大量毕业生无法顺利就业，就业形势愈加严峻。因此高校在进展过程中要想改善这一现状，就应该对大学生就业影响因素进行充分分析，在全面把握就业影响因素的基础上对人才培育工作实施科学的调整，逐步增强本校毕业生的社会竞争优势，促使学校所培育的人才能够满足社会人才需求，为毕业生顺利就业提供相应的保障。 一、高校大学生就业影响因素 现阶段，对高校大学生就业现状进行分析，发现影响高校大学生顺利就业的因素相对较多，主要表现在以下方面。其一，大学生数量与就业岗位的需求存在不平衡现象。高校毕业生人数不断增多，社会所提供的就业岗位不足，高校毕业生就业方向选择机会相对较少。其二，社会对高校毕业生提出了较高的要求。随着毕业生供大于求现象的出现，企业在具有多重选择的情况下对毕业生的要求逐渐增多，不仅要求学生的毕业学校、学历等，还要求学生具备较高的专业素养、心理素养、职业道德素养以及团队精神等等，极大增加了毕业生就业难度。其三，人才市场机制建设不完善。我国人才市场人事制度改革效果相对较差，就业市场存在机制性缺陷，大学生就业渠道不畅通，也对高校毕业生顺利就业产生不良影响。其四，高校人才培育工作与社会人才需求的契合性相对较低[1]。高校实施教育教学活动的主要目的是为社会培育合格的建设人才，但是随着社会的进展，社会人才需求出现了结构性调整，高校教育改革没有紧随时代的步伐，导致所培育的人才与社会人才需求契合度偏低，所培育的人才得不到社会的认同，严重限制了学生的顺利就业。其五，学生自身进展期望与社会需求存在距离。部分学生没有形成合理的自我定位，在就业过程中对就业岗位存在过高的要求，但学生的本身能力无法满足这些岗位的需要，严重限制了学生的就业。其六，高校就业指导不完善，学生就业准备不充分。部分高校所开设的就业...
