高校领导作风建设论文

高校领导作风建设论文 一、加强高校领导作风建设的意义 高校中各级领导干部的作风直接影响校风、教风和学风，不仅关系着党的教育方针的全面贯彻落实，而且还关系着培育社会主义事业建设者和接班人的重大问题。高校中的各级领导干部普遍具有职称高、学历高的特点，大多数人事业心较强，知晓教育规律。但在他们在作风方面往往也存在一些问题，例如有的人思想不够解放，欠缺创新意识。还有的人不够实事求是，没有结合自身实际，没有找准自己的进展目标，工作上不够务实，甚至个别领导民主集中制观念很差，缺乏民主作风。高校中各级领导干部具备良好的作风，是构建和谐校园、和谐高校的有力保障。和谐校园是一个具有民主法治、诚信友爱、安定有序、和谐进展等特点的文明校园。高校的和谐建设进展是指要坚持科学的进展观，围绕社会主义核心价值体系塑造具备现代大学精神，尊重劳动、知识和人才，有利于教职工和学生的和谐进展。加强高校中各级领导干部作风建设，不断提高高校各级领导干部的自身素养，为高校的和谐建设进展提供坚强有力的领导核心。有了这个坚强的领导核心，必定能牢牢把握高校和谐建设进展的正确方向，不断引导学生勤学善学，成人成才，引导广阔教职工爱生爱校，敬岗敬业。 二、构建和谐干群关系 构建和谐干群关系对于和谐校园建设和学校进展具有重要推动作用，根据实践经验，可以从以下几点进行完善。 1.管理制度要完善。高校办学取得成功必须要有章可循。正所谓不立规矩，难成方圆，首先要确立“用制度管好人，用好制度管人”的工作思路，不断用科学、合理的制度来法律规范和调配各种关系，制度出台要细致，要明确规定教职员工什么事应该做、什么事不应该做，事情应该怎么做、不应该怎么做。应对各项管理工作提出具体、法律规范化的要求，保证各个校内岗位职、责、权、利相统一，要做到人人职责明确，事事有人接管，克服人浮于事。要从师德建设、专业素养、常规教育教学工作量、常规教育教学成绩等方面进行综合考核，建立起一套完整的、法律规范的老师管理制度和绩效考核分配制度，充分发挥制度的引领和激励功能，为广阔教职员工搭建共谋进展的平台。 2.宣传执行要到位。高校中制定和执行规章制度的过程，同时也是一个思想教育的过程。要采纳多种竞赛、问答等丰富的形式对制度进行广泛宣传，不留死角，让大家增强法制观念，深刻认识制度管理的必要性，规章制度是高校中最高的“法”，所以在执行时必须要高标准、高要求，切不可...