德鲁克管理思想特征分析摘要：在当代社会的高速运行发展中，关于管理学的研究论述却从未停下脚步。管理学是目前各大高校重点关注的学科，它是现今界定企业的使命，并且朝着企业管理的方向不断激励和组织人力资源去实现祖国使命。彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人，也同样是被誉为管理学鼻祖的大师。他的理论划分政界、商界，非政府、非盈利组织的人士都在学习。在将近一百年的发展演说中，他都在传递一个核心的关键主题：一个好的管理是如何将团伙变成团队。本文将对德鲁克管理思想进行深度剖析，挖掘管理学中核心思想特征，找寻现代发展中管理思想的重点。关键词：管理学、学习、目标、团队、1358 理念的提出，是目前社会各大企业管理比较主流的思想。主要就是管理的一个定义，管理的三大任务，管理者的五项工作和企业需要设定目标的八大领域。一、 承诺实现真知，有舍才能有得在《德鲁克管理思想》一书中，开篇就提到对贡献的承诺，同样是对有效性的承诺。关于企业者承诺的论述，似乎古往今来都是比较核心的论述。当初曹操许下的望梅止渴，引诱了无数军人的长途跋涉；近代无数政治上台者，演讲煽动一批普通人追随。这种许下承诺的管理方式，真的是好的管理方式吗？显然不是，在这一章中德鲁克说过：未予先求得，无异自断生路。现代社会的高速发展有一个很大的特点，那就是全社会都没有傻子。望梅止渴这种低级的引诱方式已经无法煽动人了，比起你画的大饼和承诺，我更希望你能够给我看出切实可行的方案。在企业之中，永远离不开“梦想”两个字，无论是老板和员工都会把这两个字挂在嘴上。但近些年有一句毒鸡汤却彻底粉碎这种观念：好的老板都是和你谈钱的，不是和你谈理想。现实主义者其实并没有想的那么可怕，反倒是现实更能够激发普通人前行的动力。作为管理人员来说，当你想从员工身上获得什么时，一定先想明白自己能够给予他们什么。画饼充饥可能在以前是一个不错的激励手段，但是在信息爆炸的现在它的实施可能性接近于零。二、 砍掉细枝末节，找寻时间真知在广告界有一个无限加班论，简单来说就是做广告的人几乎每分每秒都在加班。一个方案的提出能够出现无数建议，一个灵感的迸发必定伴随着无数的打压，等到了时间临近的时候，真正用上的还是之前被吐槽千百遍的东西。就好像一整个过程里，所有人的努力都是想证明说大家真大努力了。但是对于这种努力，德鲁克用了一句话来诠释：把正确的事情做好，把不必要的工作砍掉能够节省很多时间。...
