147 个职场案例剖析：逃不出困境的原因在这里 当我们进入职场后就会有各种各样的问题，初入职场肯定会不适应职场中的生活，有时我门会陷入一个困境中 ，而走不出来，为什么我们会被困住呢？一起去看看吧。 一、职场中，你是逃兵吗？ 从几年前开始咨询至今，我发现很多人都有一个类似的困惑，那就是工作干不了几年遇到不如意的境况就想逃离，但问题是，逃离之后又会遇到新的问题，后者比前者更麻烦更复杂，于是这类人的职业生涯像是在走迷宫：他们一直想要找到一个出口或方向，但无奈的是，他们总在原地不停地打转，刚有一丝曙光又退缩了回去。 这类人群通常被称为“职场逃兵”。 我统计了下我做过的职场咨询案例，“职场逃兵”案例约有 147 例：在他们的咨询记录中我发现，这些人都有一个共同的特点，那就是他们都出生在一个并不幸福的原生家庭里。 二、“逃离型人格”是如何形成的？ 1、“我想逃，逃得越远越好” 咨询者阿华（化名）的职业经历是一个典型，翻开他的简历，你会发现每份工作都维持不了太长的时间：最长一年多，最短一个月，短短五年内一共换了二十多份工作，因此他的职业经历特别凌乱，看不出一丝上升的轨迹。 经了解，阿华的父亲是一个木讷的农民，虽然沉默寡言但骨子里异常固执，认准的事情谁也劝不动；阿华的母亲对丈夫颇有怨言，觉得这个男人不顶事儿，性格有些急躁。 在阿华的童年记忆里，自己总是因为各种事情遭到母亲喋喋不休的指责甚至打骂，这些事情包括：不按时起床、贪玩、学习拖延、成绩不好，等等。 每当母亲对着阿华狠狠责骂的时候，原本沉默寡言的父亲间或会帮阿华说话，这一帮腔使得战火升级，母亲开始数落父亲，而父亲被惹急了也当仁不让，甚至父母会大打出手。 你能想象当年阿华的感受吗？ 试想一下，一个八九岁的男孩儿路上贪玩回家晚了点，结果被母亲一顿责骂，父亲开始帮腔，后来父母开始相互埋怨甚至大打出手，假如你是躲在角落里的阿华，你此刻最想做什么呢？ 是逃跑，对不对？ 离开这个硝烟四起、感受不到温温和爱的家，对不对？ 你会不会在寂静的深夜萌发出离家出走的念头？ 甚至会在大脑无数次幻想：“假如有一个温柔的妈妈该多好；假如我的父母能和同学父母那样温馨和睦该多好......” 于是阿华总是处于矛盾而割裂的情绪体验中： 一方面，阿华渴望家庭的温暖，渴望父母能够多关注与理解自己； 另一方面，阿华不得不继续面对来自父母和家庭的攻击和损害，他恐惧、难过、愧疚、害...
