20XX 基层挂职锻炼个人总结 20XX 字2 篇 渠道发达的地区学习经验是很多基层的一种做法，有助于学习新的系统的管理经验，这是提高干部素养的一种常见的有效做法，所以必须坚持下去。以下是 20XX基层挂职锻炼个人总结 20XX 字 2 篇，有需要的可以一起借鉴学习。 第一篇 挂职锻炼是培育干部的有效途径，也是建设高素养干部队伍的重要举措。今年以来，X 区围绕健全完善干部培育体系，将全方位挂职锻炼作为干部成长提高、补齐短板的“助推器”，选派 13 名科级干部、24 名社区干部到先进发达地区，60 名科级干部到重大项目前线，77 名年轻后备干部到基层工作一线挂职，淬炼党性、磨砺作风、增长才能，进一步激发干部担当作为、干事创业的活力，努力打造一支适应新时代新要求、忠诚洁净担当的“X 铁军”，为推动全区经济社会高质量进展提供坚强保证。 推动干部走出去，到先进发达地区挂职。 X 区选派优秀干部到浙江、上海、广东等先进发达地区挂职锻炼，确保学到“真经”，悟到“精髓”。聚焦担当干事，推动科级干部到先进发达地区挂职。 根据“严选、实挂、深学”的要求，明确政治立场坚定、工作实绩突出、有进展潜力等标准，从全区具有全日制大学本科以上学历的干部中，筛选 13 名副科级以上优秀干部派往济南、宁波、佛山、无锡等先进发达地区对口单位挂职 6 个月，深化学习新旧动能转换、楼宇经济、招商引资、城市管理、政务改革等方面的先进经验做法。 在管理上强化“六个一”要求，即利用微信工作群每周更新一次学习锻炼动态，每月开展一次工作沟通，每季度撰写一篇书面汇报、完成一篇调研报告、开展一次成果展示、促成一次部门联动，真正让挂职干部思想有触动、工作有提升。 目前，挂职科级干部已总结发达地区先进经验做法 20 余篇，围绕“一次办好”改革、楼宇经济高质量进展等工作向区委、区政府提出建设性、前瞻性建议 50 余条，在加强与先进地区沟通合作、招商引资、招才引智等方面发挥了积极作用。 同时，以挂职干部为纽带，建立起了经济开发区、经信局等 15 个部门单位与先进地区相关职能部门的常态化对标学习机制，通过学习参观、沟通座谈等方式学习先进经验做法，探究解决问题、弥补短板的路径措施。 聚焦基层治理，推动社区干部到先进发达地区挂职。通过个人自荐、社区推举、街道审核、区级把关，遴选 24 名政治素养过硬、业务本领精湛、担当意识突出的社区干部，到浙江省嘉兴市嘉辰社区、上海市...
