20XX 年东盟旅游管理人才培训分析及建议 今日我给大家带来了东盟旅游管理人才培训分析及建议，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助
（一）政治敏感性 首先东盟旅游管理人才培训项目是一项具有外事性质的培训活动，具有政治外交性
它是在“一带一路”倡议的号召下，为了更好地促进中国与周边东盟国家的互相了解，加强双边或多边旅游合作，由中国国家旅游局发起的一项培训任务
旅游和教育都具有先天的开放和包容性，中外专家一致认为旅游教育可作为“一带一路”建设的先导
3 通过“请进来”的方式，让东盟国家的旅游管理人才切身体验中国的进展变化，了解中国旅游文化与政策，进而促进国家之间的政治互信，凭借地缘优势，最终转化成务实合作，这正是“一带一路”倡议的客观需要
（二）跨文化交际性 由于所处的地理、社会、文化、宗教等环境的不同，东盟国家与中国形成了不同的语言习惯、生活方式和风土人情
在培训过程中老师与学员面临着不同文化之间的接触与碰撞，不同文化背景形成了人们对于事物所呈现的心理认知与行为表现的不同，学员们喜爱用自己习惯的思维方式去解释所见所闻，这就可能引发对老师的话语进行偏误性的推论，进而产生矛盾和冲突
（三）成人教育性 由各国政府旅游相关部门选派的工作人员构成了此项培训的培训对象，他们所具有的最明显的特征就是成人性
成人教育学之父玛尔科穆（MalcolmKnowles）认为，成人学习者具有以下四大特征
第一成人学习者具有学习自主性和自律性；第二他们具有一定的社会生活和职业工作经验；第三成人学习的动机与需求会随着工作与生活的进展而变化；第四成人学习者总是希望所学知识能够快速运用到实践之中
4 具有一定社会阅历与工作经验的成人教育有别于学校学生教育，后者具有教育长期性、前瞻性等特点，前者则目的性更强，培训时间较短，培训对象希望能够在较短的时间内猎取相关知识，并能够快速运用于实际工作
