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《向毛泽东学管理》读后感

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《向毛泽东学管理》读后感 我近日仔细阅读了李凯城著的《向毛泽东学管理》一书,在心中留下了深刻的印象,由此也懂得了为什么 80%的企业家、90%六十年代的人都有毛泽东情结,因为毛泽东的管理思想,能够提高团队凝聚力,激励人的上进心,使每个人围绕工作目标任务,刻苦勤奋、兢兢业业工作,全面完成工作任务,取得优良成绩。 《向毛泽东学管理》一书分四部分内容,第一部分是讲精神聚众,要通过精神把人聚集起来,朝着共同的目标前进毛泽东在上井冈山的时候,解决了“为谁当兵,为谁打仗”的问题,使红军坚定理想信念,永远跟党闹革命。第二部分是讲思想教育,毛泽东通过把思想教育与管理教育融为一体,提高官兵的思想觉悟,使官兵自觉提高思想觉悟,服从革命的需要去努力奋斗,从而实现管理目标。第三部分是讲打造铁的纪律,纪律是解放军战斗力的重要源泉,是取得战争胜利的根本保证,毛泽东所以说:“这个军队之所以有力量,是因为所有参加这个军队的人,都具有自觉的纪律。”“加强纪律性,革命无不胜。”解放军之所以战无不胜,攻无不克,靠得就是铁的纪律。第四部分是讲作风就是战斗力,解放军有战斗力的关键是始终保持艰苦奋斗、不怕牺牲、坚韧拼搏、不屈不挠的作风,因而取得了革命的成功,建立了新中国;取得了建设的胜利建立起一支强大的国防力量,维护祖国的和平与安全。 当前我国进入全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴的新时期,这其中青年人承担着生力军、主力军和突击队的作用。只有真正把青年人凝聚起来,建设成强大的团队,使青年人充分发挥积极性主动性和制造性,投入到火热的建设事业中,奉献青春力量,建功立业,才能实现全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴的雄伟目标。然而,部分青年人受封建文化和西方文化的侵蚀和影响,思想比较浮躁,情绪不够稳定,主要表现为:一是政治观念比较淡漠,不积极参加政治活动没兴趣学、不愿学政治理论;二是自我意识过于强大,认为自己努力工作是为了谋生,提高生活水平,表示努力工作是为企业、为社会做贡献的人较少;三是处事心态消极,缺乏工作上进心,成长成才意识不强,有得过且过、当一天和尚撞一天钟的思想。学习《向毛泽东学管理》一书后我认为要用毛泽东管理思想去教育管理好青年人,激发青年人的积极性、主动性和制造性,使青年人坚定理想信念,树立开拓进取之心,积极努力工作,制造优良工作业绩,实现人生理想和人生价值。 提高团队凝聚力,激励青年上进心,一是...

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