人事档案人力资源价值探究 摘要:人事档案的真实性、安全性会对人力资源管理工作产生巨大影响，全面了解企业的人事档案管理的现状，并实行有效方法改善其工作中的不足，可使其在人力资源管理中发挥出更大的价值，进而提高其在企业人力资源管理中的基本地位。本文从健全人事档案、构建先进的档案平台和提高人事档案的安全性三个方面对人事档案的人力资源价值进行探究，以此加深企业人事档案管理工作的积极意义。 关键词:人事档案;人力资源;价值 人力资源管理的实质是使用科学合理的方法，对企业内部人力实施有效的组织、调配和培训，使企业内部的人力和物力达到最佳配置，进而优化企业资源，为综合考察和正确选拔人才、干部提供有效依据。同时企业的人力资源管理工作的顺利开展，需以人事档案所提供的正确信息为基础。因此，企业人事档案管理工作的价值高低，会对人力资源管理工作的效果产生直接影响。随着经济全球化步伐的加快，目前我国在人事档案管理方面取得较大进步，但是仍然存在部分问题，增加了人力资源管理工作的难度，故需实行有效方法，提高企业人事档案的价值，使企业的人力资源管理工作得以顺利进行。 一、我国人事档案管理的现状 随着我国经济的不断进展，人力资源逐渐升级为企业的核心资源，并成为提升企业综合竞争力的主要因素，同时人事档案也是企业招聘、使用和开发人力资源的基础。尽管我国的人事档案管理工作逐步取得较好进展，但是其人存在诸多不足，如其进展主要体现在企业规章制度的完善方面，对于企业人事资料的应用，改善却极其缓慢，造成人事档案管理的价值无法得到真正发挥，也致使企业的人事档案管理出现僵硬化和模式化等问题。人事档案管理的中心是人，而人力资源在人事档案管理工作中发挥着重要作用，造成现阶段人力资源管控凌乱、法律规范性较差等问题的原因，主要有两点：一是中小企业的工作人员流动性大，企业内部人员的稳定性差，导致其人力资源的管理工作难度剧增，并且在中小企业的人力资源管理工作中，存在以绩效考核或者考勤衡量等指标为主的现象。同时人员流动性大和单一的人力资源管理方式等，都会增加人事部门档案管理工作的难度；二是大型企业的人力资源管理僵化：大型企业尽管不存在人团流动大的问题，且其内部人员的结构比较稳定，但是大型企业的人力资源管理与中小型企业相比，其工作量更大，进而更难将“以人为本”的管理理念深化到人事档案的管理中。 二、人事档案的人力资源价值分析 通过我...
