人事部主管为我讲述关于辞工的事

人事部主管为我讲述关于辞工的事 我琢磨着以后回家的事，并把自己辞工的想法告诉了单位人事部主管。他听了之后，笑了笑，沉默了很久，才开始回答：“你是单位的老员工，就这样辞工回家，岂不是太可惜……”对此，我笑了笑，不太明白他说的什么意思，只是认为辞工之事关乎个人选择，很正常。突然，他就此事向我讲述了这其中的职场经。在此，笔者与职场人中的你一起分享。 一、问自己：是否可以用请长假来代替辞工 一般员工辞工的理由有很多，例如家里有事。只是，家里有事要处理，就一定要辞工吗？即使去处理家庭事务会耽误太久的时间，也不是一定要选择辞工呀。大不了，一两个周的时间不够用，就再请半个月的假，或是一个月的假。一般而言，单位会同意员工的请假要求，也会给予批准和放行……对于请假的员工大可不必去担心，也不要因一时心血来潮，辞工了事。这样辞工对于个人以后的职业成长和进展是不好的。 倘若单位不批准员工接二连三地请假去处理家庭事务，也可以向单位领导反映自己的现实情况，以求得到单位的请假批复。这样也可以不用去辞工。假如单位有明文规定不允许员工这样请假，就可以办理停薪留职手续，待自己的家庭事务处理完毕，再来上班也可以。退一步讲，假如单位不同意你这样的请假，也没有停薪留职地让步条件，而你又渴望辞工，那就再去递交辞工申请表。这是万不得已的最后一步，一般员工在处理家庭家务时，要分清自己是请假还是辞工。 二、决定辞工，你也要提前一个月 你决定辞工，也要提前一个月写辞工申请表，并交给单位的人事部。这是一般单位的辞工手续，也是单位的一个规矩。作为单位的员工，不仅仅要知道自己怎么去工作，还要了解单位的明文规定，这对职场中人是有帮助的。 假如你辞工手续上交了，没按单位规定提前一个月，这时候可能会损害到自身的利益。如辞工当月的工资和相关岗位的福利待遇……你得有这样的心理准备，并接受这样的一个现实。 因而，你决定辞工，也要提前一个月办理辞工手续，并上交单位人事部，这是一个工作的流程，也是一个辞工的过程。 三、辞工后，你是否有“后路” 辞工后，你不再享受原单位的工资和福利待遇，甚至社保和医保也要自己去花钱缴纳，而且每天的生活消费会让你感到很有压力。这时候，你是否可以顺利再就业，也就是你为自己的工作就有“后路”没有。 假如有，最好是离开上一家单位后，就立即去下一家单位工作，这样做到工作时间的“无缝对接”，为自己的工作收入带来保障...