人力资源管理本科生职业生涯规划分析

人力资源管理本科生职业生涯规划分析 ［提要］随着职业市场竞争的不断升温，人们越来越意识到科学的职业生涯规划在自己一生中至关重要的地位。本文以武汉高校为例，主要运用问卷调查法统计分析人力资源专业本科生的职业生涯规划现状，并给出相应的建议。 关键词：人力资源管理专业；职业生涯规划；人职匹配 现今，职业市场的竞争越来越激烈，上大学不等于会找到一份好工作，大学生的就业压力也越来越大，人力资源管理专业本科生假如能够科学地规划自己的职业生涯，让自己的学习更有计划性和目的性，就能够获得更多成功的机会。科学的职业生涯规划能够充分显示出自己的优势，在选择自己感兴趣又适合自己的职业时自然就能够脱颖而出。因此，越来越多的人开始关注怎样才能够做好科学的职业生涯规划，找到适合自己的工作。目前，很多省市的教育部门都通过各种途径鼓舞高校学生参加相关的职业生涯规划竞赛，高校也积极响应号召，通过课堂教学、社团活动等积极开展与职业生涯规划相关的活动，以此提高大家对职业生涯规划的关注。在此趋势下，更多的大学生甚至是普通工作者都将通过对职业生涯规划的学习从中受益。职业是一个人安身立命的根本施展理想的基础、成就自我的途径。而对于人力资源管理专业本科生来说，当选择了这个专业的第一天起，就意味着即将和职业生涯规划产生千丝万缕的关系。但是人力资源管理专业的大学生职业生涯规划的现状如何，且该如何引导大学生做好科学的职业生涯规划是我们迫切需要解决的问题。本文将以武汉高校人力资源管理专业学生为例，对其职业生涯规划的现状进行实证讨论。 一、讨论方法 （一）调查对象及方法。 我们选择了随机抽样的调查方法，调查对象主要是在校的人力资源管理专业本科生，调查数据的主要是湖北大学商学院，共回收有效数据 83 份（发放问卷 100份）；回收来自于武汉科技大学的有效数据 35 份（发放问卷 50 份）；来自于江汉大学文理学院有效数据 32 份（发放数据 50份）。网上回收来自于武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学和湖北经济学院等学校的有效数据 23 份。我们于 20XX 年3 月进行问卷调查，共发放纸质调查问卷200 份，回收 150 份，网上回收问卷 23 份，共计 173 份。 （二）调查问卷的设计 1、讨论变量的选择。 选取的讨论变量是否合适会影响调查的成败，通过查阅相关大学生职业生涯规划问题的文献资料，咨询一些职业生涯规划经验比较丰富的同学、老师、专...