人文管理思想在现代企业管理中的运用 摘要：现代企业进展，文化的力量直接决定着企业是否更好的融进 21 世纪的今日，将自身企业可持续性进展能力不断提升。现代化企业管理阶段，有着多种管理理念，马克思主义理念的应用以及“以人为本”理念的应用，对于企业的可持续性进展带来了前所未有的意义。近些年来，从古至今流传下来的传统“人文管理思想”更是本着传统和新时代的管理思想，注重企业文化管理体制的创新进展，将相对持久核心竞争力逐步形成，进而促进企业的创新改革和进展，实现可持续性的优先进展。 关键词：人文管理思想 现代企业 管理 多元文化现代企业人文管理文化建设和进展，就要注重人文管理的建设，并实现企业的可持续性进展，将企业人文管理文化建设积极促进。对于本章节的讨论，从指导思想、建设内容以及建设路径三个角度进行分析。指导思想上就要对科学进展观全面落实，全面贯彻社会主义核心价值体系，并将“以人为本”管理理念体现。建设内容上就要做好物质文化、制度文化、精神文化、行为文化以及生态文化的全面建设。建设路径上就要对管理者的一种人文思想素养培育，将企业员工人文关怀逐渐体现，尽可能的将人文管理文化培育工作全面加强。 一、人文管理的指导思想 1.落实科学进展观。 科学进展观的落实，就要对和和谐小康社会全面建设，结合企业管理的基本政治工作，注重企业的有效性和法律规范化管理，将企业的人文管理思想积极促进，时间企业人文管理的文化建设和进展尽可能的将企业员工幸福感全面增强，将企业和人的共同成长全面促进。企业的进展，就要对大管理的基本理念树立，结合正确的竞争意识，注重企业员工的多元化进展，将企业生产的追求逐步提高，并将企业质量效益理念体现。科学进展观的进展和落实，更要本着创新进展的基本理念不仅仅要将企业员工的技能显著提高，同时也要注重企业的科学进展。基于以人为本的基本理念中，结合企业员工的根本利益需求，对员工生活和工作状态及时的关注，对员工实际工作状态及时的解决，尽可能的充分发挥企业员工的主要价值理念。 2.对社会主义核心价值体系全面贯彻。 社会主义核心价值体系的贯彻，就要制定法律规范的价值准则，对共同价值目标进行追求。在社会主义核心价值体系的结合下，将社会主义核心价值体系的进展积极促进，结合企业制度的建设和进展，促进企业的有效性管理和应用。关于企业多元化的奖惩和进展，将人才培育目标逐渐体现，对正确的市场观树立，...
