以人为本是企业安全管理的灵魂有些企业的管理者受旧有的传统观念的束缚，认为员工就是干活找钱，只要到时发给他们工资就行，对员工的其他事情一概不管，导致员工情绪低落，没有主人的感觉，因而安全事故隐患增加;有的只把以人为本当成时髦口号喊在嘴上，没有具体的内容和措施;有的目中无“人”，心中只有资金、技术和设备;有的局限于把目光完全集中在少数几个管理人员和技术人员身上，忽视了全体员工的作用;有的只把员工当成生产的“机器”，出了事故一味的惩处。那么，怎样才能在企业安全经营活动中做好以人为本，把人力资源进行最大化的开发和利用呢? 依靠人，是全新的管理理念。在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会进展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、聪慧才智、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。开发人，是首要的管理任务。生命有限，聪慧才智无穷。管理的任务在于如何尽可能地调动人们的积极性、兴趣，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和制造力投身于安全事业之中。尊重人，是最高的企业宗旨。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的安全责任。塑造人，是成功的组织基础。一支训练有素的员工队伍，对企业安全至关重要。每一个企业都应把培育人、不断提高全员的安全素养，作为持续性的任务。进展人，是管理的终极目标。改革的时代，必将是广阔员工精神焕发、心情舒服、励精图治的时代。人的自由而全面的进展，是人类社会进步的标志，是企业经济进展的最高目标，从而也是安全管理所要达到的终极目标。凝聚人，是有效的运营保证。一个有竞争力的现代企业，应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是安全管理所要讨论的重要内容之一。
