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企业军转干部解困维稳工作情况报告

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企业军转干部解困维稳工作情况报告 **委并**书记: 我县现有企业军转干部 224 人,其中已退休 150 人,在岗33 人,内退 18 人,办理了托管、代管、了断工龄等已经了断关系的 33 人;在县属企业的有 165 人,中央省属企业的有 59 人。2025 年以来,县委、县政府仔细贯彻落实中央、省、市有关企业军转干部的政策规定和各项要求,创新举措,扎实工作,企业军转干部解困维稳工作取得了一定成效,确保了全县至今无一例企业军转干部到省、进京上访的事件发生,有效地维护了全县社会大局稳定。我县的主要做法是: 一、真正重视,始终坚持把企业军转干部解困维稳工作放在全局工作的重要位置。一是提高了对企业军转干部维稳工作重要性、艰巨性和复杂性的认识。企业军转干部是一个特别群体,曾为国家的安全和人民的安宁作出过重要贡献。由于多种原因,大部分企业军转干部失去了工作,生活十分贫困。他们长期要求解决的“一个身份”、“两个待遇”问题,不仅是共性问题,而且具有复杂性。我们充分认识到,做好这部分人员的工作,不仅事关**改革进展稳定大局,而且事关全党工作大局,事关党的执政地位的巩固,所以我们坚持把企业军转干部解困维稳工作作为县委、县政府的一项重要任务常抓不懈。二是形成了良好的工作格局。县上成立了“企业军转干部解困维稳领导小组”,坚持县委书记、县长亲自抓,分管领导专门抓,人事、劳动、财政、政法、维稳办、军转办、信访办和原企业主管部门共同抓的工作格局。三是建立了企业军转干部联席会议制度。县委书记***同志为召集人,县委、县政府分管领导及相关部门主要负责人为成员。联席会议每季度召开一次,主要职责是沟通情况,宣传政策,增加共识,沟通感情,实事求是地讨论解决问题。四是建立了严格的责任制和责任追究制。根据“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则,将企业军转干部维稳任务逐层分解落实到具体的领导、单位和个人,一级抓一级,层层抓落实。对工作不落实造成群体性越级上访事件的,严厉追究相关责任人的责任。五是注重发挥“牵头人”的积极作用。对在全县企业军转干部中起牵头组织作用的三个重点人物,县委、县政府落实专人做工作,做到了使他们的想法和行为与县委、县政府的要求保持基本一致。六是关键时候县委书记面对面做工作。当企业军转干部受到“外来”影响,有串联上访苗头的关键时刻,县委书记***坚持与他们面对面地听取意见,解答问题,让他们感受真诚和被尊重的温暖,自觉“...

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